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【案例】即將到新公司上任、并已向原來公司請辭的李大同，由于新公司要求報到時須提交離職證明，因此，利用尚在原公司進行離職工作交接時，提出離職證明申請。但原公司一直以

Q：員工被老板以勞動基準法第11條第5項不能勝任（屬非自愿離職）為由資遣，員工請老板開離職證明書并注明離職原因，但老板不愿意開給她，員工該怎么辦？ A：員工可以向她工作地

網(wǎng)友提問 網(wǎng)友陳先生提問： 之前曾經(jīng)待在某小型旅行社工作，由于發(fā)現(xiàn)老板一直忙帶團所以沒時間處理公司事務(wù)，發(fā)覺不妙所以提了離職，但新公司的人資說，要有離職證明才能順利

遲開離職證明，企業(yè)是否需要承擔賠償責任呢？離職證明對于大多職場人而言，作用無非兩點： 1、作為下家單位的入職憑證； 2、憑此向有關(guān)部門領(lǐng)取失業(yè)金、公積金。 當然，還有其

離職證明中公司是否可以寫真實離職原因呢？最近有位離職后的員工詢問是否可以重開一份離職證明。大學生代辦網(wǎng)了解了一下原因，主要是離職證明中有補償金額，給他重新找工作帶

離職證明可不是用人單位想怎么開就怎么開的。馬女士就因為離職證明上的離職原因，把公司給告了： 馬女士于2007年起為B公司工作。2021年2月18日B公司向馬女士發(fā)出《解除勞動合同通

外國人如何在中國申請勞動仲裁和離職證明呢？在中國工作的外國人也同樣會遇到與中國民眾類似的工作糾紛。我們經(jīng)常收到來自外國人的請求，詢問如何用行之有效的方法來解決與工

從公司離職，公司有沒有開具離職證明的義務(wù)嗎？小強從A公司離職了，A公司有為小強開具離職證明的義務(wù)嗎？ 第一、首先要搞清楚啥是《離職證明》，離職證明就是勞動者小強跟用人

你依法辭職，但公司就是各種使絆不配合離職，那該怎么辦？我們知道，實習期提前一周通知公司，正式員工提前30天書面通知公司，就可以辭職。公司應(yīng)該在這個時間安排工作交接及

為什么開一個離職證明那么難？開個離職證明怎么那么難！ 離職證明是辦理離職手續(xù)必須給員工提供的手續(xù)，勞動法明確有規(guī)定的，我就不明白于都美團怎么那么麻煩！ 事情是這樣的

離職后為什么一定要向企業(yè)索要離職證明書呢？職工離職的原因有很多種，不同的離職原因，將面臨不同的風險，導致不同的結(jié)果。今天大學生代辦網(wǎng)就為大家總結(jié)分享離職避坑寶典，

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，這就是大家常說的離職證明，是用來證明勞動者已與

公司開具的離職證明到底有什么用？2013年5月，紀某入職某科技公司擔任采購經(jīng)理，雙方簽訂了勞動合同，月工資為6000元。2015年9月14日，雙方解除勞動合同。9月底，紀某應(yīng)聘到一家食

終于做了這個決定，別人怎么說我不理。2021年1月11日拿到了離職證明 2017年研究生畢業(yè)，不知不覺混混沌沌過了三年半多的時間，期間經(jīng)歷了兩份工作。說實話都沒有積累下很深厚的工

終于拿下了鵝廠（騰訊）的offer。 久戰(zhàn)職場，深知誠信的重要性，不管是簡歷還是面試表述，都不敢有任何的弄虛作假，在等待背調(diào)結(jié)果的幾天里，雖然有一些莫名的小緊張，整體上也