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入職第一天，跟我交接后馬上離職的舊員工，晚上跟我聊天，說出了她離職原因，并且吐槽公司，我該不該離職？ 聽著老同事脫口而出，公司中的各類槽點，是否也是你的求職雷區(qū)所在

工作沒有過錯，領(lǐng)導卻找你談話要求你主動離職，很多職場朋友都有這種遭遇，該怎么應(yīng)對呢？ 本來自己不想離職，卻被領(lǐng)導逼迫辭職，心里一定很不好受，這時你要分析一下領(lǐng)導為什

公司領(lǐng)導為難員工使員工主動離職，會用哪些辦法？網(wǎng)友如是問一般來說，但凡不是把領(lǐng)導逼急了，領(lǐng)導也不會采取什么低劣手段。要辭退員工，好好談就是了。員工也不是非這份工作

離職后公司多給交了兩個月的社保不能退，讓你補錢給公司你會補嗎？如果是我遇到這種事情，這個錢我是肯定愿意補的，畢竟公司也不是故意要多收你的錢，這個錢是公司實實在在繳

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，這就是大家常說的離職證明，是用來證明勞動者已與

員工拒絕辦理工作交接，企業(yè)能否拒絕出具離職證明？ 案件簡介 林某某金融投資公司擔任風控崗位，雙方簽有3年期的勞動合同，合同約定林某基本工資為20000元。2020年2月15日，林某以

離職證明（解除勞動合同書）為什么一定要開呢？ 只要在新單位好好干、干得好，單位人只會覺得慶幸，而自己會覺得看來離開上家單位是正確的選擇。 《解除勞動合同書》也是一樣

招聘本就是很繁雜的工作。我們需要篩選大量的簡歷，然后一個接一個地打電話，面試，經(jīng)歷很多過程，在這過程中可能會遇到應(yīng)聘者放鴿子，部門領(lǐng)導不滿意再次招聘。最后招來了領(lǐng)

職場案例： 不久前看到有位女主管李經(jīng)理吐槽到：她在公司里工作，其實一直都想跟每個同事處理好關(guān)系，前不久在借給同事5萬之后，便發(fā)現(xiàn)同事的真面目，因為他在公司里工作一直

朋友老胡上個月從老東家辭職出來了，跳槽去了同行業(yè)另一家公司管理業(yè)務(wù)團隊。到了目前的公司以后，領(lǐng)導給他提出了一個艱巨的任務(wù)：公司需要業(yè)務(wù)人才，希望老胡能從老東家挖挖

公司老板對自己十分大方，對員工非常摳門，但公司員工卻很少離職，原因在于這個老板很懂人心。 但這里所說的懂人心，并非是知道如何能贏得員工的追隨，而是懂得如何運用人心，

在職場中員工離職還是挺正常的，只要員工離職的情況不是很頻繁的話，公司也是能接受的。只要員工離職之前能把工作交接明白，按照公司的程序走就可以了，但是如果員工離職之后

妹夫剛?cè)肼毮炒笮凸敬罂蛻翡N售崗位，月薪3000，但是有機會做店長，年終獎頂6個月工資。離職員工請他吃飯，卻吐槽公司是個坑，勸說妹夫也別干了。 妹夫從外地回來，在老家應(yīng)聘

遇到公司為逼員工離職收走電腦辦公等應(yīng)該怎么辦 ？ 這種情況非常普遍，不僅小公司中很多，大公司對待勞動者，也經(jīng)常用這一招。為了不給解雇的賠償，就是不直接說解雇，但是實

公司的研發(fā)部經(jīng)理4年沒有加薪了，現(xiàn)在是月薪30000，卻被其他公司開出了一百萬的年薪挖走了。老板吩咐，hr經(jīng)理在張經(jīng)理離職時盡量卡他一下。但是張經(jīng)理對老板說了一句話，老板臉