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好公司都是別人家的，有的公司包吃住，有的公司繳納六險二金，有的公司年底發(fā)3個月的工資，真讓人羨慕！其實，卑微的打工人們也不奢望自己的公司能變成別人家的公司，至少在自

社保的覆蓋面積很廣，當前已經(jīng)普及到13億人當中，覆蓋率高達90%以上。社保當中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險最受人們關注，醫(yī)療保險照顧我們一生的生活，養(yǎng)老保險照顧我們離職后的生活

上周六在家休息，突然看到公司員工微信群里爆出好幾條消息，點進去一看，是技術總監(jiān)發(fā)出的今年各月各員工的工資明細截圖。 這個截圖上，上至領導高層，下至基層員工，他們的工

跳槽離職是職場人士不可避免的話題。當你離職時，領導不放人，你會怎么辦呢？是不管不顧，一走了之；是好言相勸，把手續(xù)辦了；還是冷言冷語，諷刺挖苦，威脅待之；一般來說，

小章今年28歲，在一家小規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)上班，職業(yè)是程序員工作。最近他向公司提出了離職，本以為會順順利利，沒想到辭職報告拿到老板那邊時，老板的反應出奇地激烈。 雖然老板

前陣子，親戚老劉從他工作了八年的公司離職，剛走出一個星期不到，老劉就后悔了。 原來他隔壁的鄰居告訴他，工作那么多年，從單位離職是可以拿到一筆補償金，可老劉除了結算的

領導給你發(fā)微信，員工應該怎么回復才不會被離職呢？網(wǎng)上流傳幾個版本： 【一】領導安排工作，給你發(fā)信息在嗎，你要回復有事說事，我好決定我到底在不在。 【二】領導安排工作

轉眼間，2021年已經(jīng)過半，根據(jù)無憂發(fā)布的2021年第三季度職場人跳槽意愿度調查結果顯示，41.83%的受訪者表示會跳槽，和上一季度相比下降了6.91個百分點。還有41.83%的受訪者對跳槽持觀

求職路上總有讓人后悔的事情，遇上了會糾結，不甘心卻又會犯錯，犯錯了想反悔，反悔了又怕錯失好機會到底該怎么辦？且看下文分析。 事件一：薪資談低了后悔了，還能再談嗎？

職場就是一個江湖，無論公司大小，無論職工多少，只要有權有利的地方就充滿了紛爭?；炻殘?，最累人的從來都不是工作本身，而是復雜的人際關系。除了領導的心思要猜，還有同事

上一周，出現(xiàn)一件讓人感到有些不可思議的事情。平時工作一向積極認真的同事老周，因為工作任務的分配問題，突然間懟了領導一句：這樣的工作，自己沒干過，你給我做一下示范唄

大型民企的員工辭職后來公司找工作，我對他進行面試后很滿意，他試用期月薪只要10000，本以為是撿到寶了。可誰知老板復試他后，居然和他吵起來了，還爆了粗口！ 公司電商部缺一

一家公司的好壞，對普通打工人來說，無非是業(yè)務靠不靠譜、能不能穩(wěn)定做下去、能不能按時發(fā)工資、團隊和不和諧、制度合不合理，最好能給點福利、還有點發(fā)展空間順著這個思路，

職場上人員離職，屢見不鮮。馬云曾說，員工離職就兩個原因，要么工資沒給夠，要么心里受委屈了。員工離職，企業(yè)的成本則會大幅度增加，不管是入職兩個月，還是入職兩年的員工

40歲的王師傅原來是一家國企的物流部門工作人員，去年辭職將自家一樓居住房改為菜鳥驛站，自己創(chuàng)業(yè)當老板。 但是之前公司只給繳納了6年社保，現(xiàn)在的王師傅不禁擔心自己已經(jīng)有一