如何判斷是否離職（入職公司前最好考察清楚的3點）

離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網點擊量：發(fā)布時間：2021-07-21 11:22

一家公司的好壞，對普通打工人來說，無非是業(yè)務靠不靠譜、能不能穩(wěn)定做下去、能不能按時發(fā)工資、團隊和不和諧、制度合不合理，最好能給點福利、還有點發(fā)展空間……順著這個思路，總結出了可以自出一家公司好壞的方方面面。

入職前，最好考察清楚的3點

1.公司市場定位和實際業(yè)務發(fā)展

查看一家公司的定位和具體介紹，其次可以了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產業(yè)鏈的位置。如果公司市場做得不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做得不好，其他再好也無用，此時管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。

另外看看公司是否在成長：業(yè)務、市場在擴展嗎？員工人數(shù)在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性。

2.企業(yè)文化是否理性

過于打雞血和假大空的口號其實是在掩蓋公司本身根基的虛浮。

3.簽訂的勞動合同條款是否齊全

一份完善的勞動合同需具備的條款：

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除了這些必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定試用期、培訓、保密協(xié)議、補充保險和福利待遇等其他事項。”

入職后，4個方面反映公司本質

1.是否有明確合理的制度并且切實執(zhí)行

判斷一家公司的好壞應從本質來看這家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的時候是否普遍拿得多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿得多，是否有明確的獎懲制度并且切實執(zhí)行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員工，年終的重獎是否給了公認工作出色的人？

2.會議是否簡潔高效

開會最能看出一個企業(yè)的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻不留時間實干的，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感。在這種企業(yè)工作，自我消耗的感覺會很重。

3.工作氛圍是否融洽

員工之間相互協(xié)作、團結一心、積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司。相反辦公室里派系林立、勾心斗角、互相拆臺，或員工人人自危、暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。

4.加班的類型及對加班的態(tài)度

不是說完全不能加班，但要看是為了什么而加班?，F(xiàn)在不少公司是為了加班而加班，會被這種假象安撫和蒙蔽的領導，管理能力上肯定是有問題的。