企業(yè)新聞
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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-12-02 14:09
對(duì)打工人來(lái)說(shuō)，
每天都在想辭職和努力搬磚之間糾結(jié)徘徊。
鼓起勇氣寫(xiě)了辭職信，
領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有答復(fù)。
幾個(gè)月后卻突然“翻舊賬”，
將人掃地出門(mén)。
用人單位這樣的操作可以嗎？
來(lái)看今日案例。
基本案情
小張是南京某酒店的一名員工，從事市場(chǎng)銷(xiāo)售工作。一直以來(lái)，他工作踏實(shí)，老板對(duì)他也很滿意，2018年還升職成了銷(xiāo)售總監(jiān)。
原以為雙方會(huì)繼續(xù)“相親相愛(ài)”，沒(méi)想到小張突然在2019年9月24日向酒店提交了《離職申請(qǐng)》，聲稱因個(gè)人原因不能繼續(xù)在酒店工作，請(qǐng)公司同意其離職，并在2019年9月30日前為其辦理完結(jié)離職手續(xù)。
而酒店在收到小張的《離職申請(qǐng)》后，并沒(méi)有做出任何答復(fù)，反而在2019年10月份給小張漲了500元工資。而小張也沒(méi)有再次提出離職請(qǐng)求，接受了新的工資水平并繼續(xù)在崗位上工作。
2020年2月，酒店下發(fā)通知將小張調(diào)崗至運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，小張明確表示反對(duì)。幾天后，他收到了酒店《關(guān)于同意辭職的通知書(shū)》，上書(shū)“鑒于您在2019年9月24日向公司提交了辭職信，公司已經(jīng)同意了您的辭職申請(qǐng)，您的工資將結(jié)算至2020年2月29日。請(qǐng)您盡快到公司人力資源部辦理離職手續(xù)。”
小張自然不同意，向公司回函表示異議，雙方協(xié)商未果。無(wú)奈之下小張向法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)酒店違法解除勞動(dòng)合同并支付違法解除賠償金。
裁判結(jié)果
江蘇省南京市秦淮區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，員工提離職的有效期應(yīng)控制在合理的限度內(nèi)。
具體到本案中，首先，小張?jiān)陔x職申請(qǐng)中明確寫(xiě)道：希望公司于2019年9月30日前為小張辦理完結(jié)離職手續(xù)?？梢?jiàn)小張希望的離職時(shí)間，也就是法律概念中的要約限定時(shí)間為2019年9月30日，即使時(shí)間延后，也應(yīng)控制在一定的限度內(nèi)；其次，公司在收到離職申請(qǐng)后，雖然沒(méi)有明確表示同意還是不同意，但是結(jié)合公司在次月為小張漲工資500元可以推斷公司的本意是不同意小張離職，并試圖以加薪的方式挽留小張；最后，小張接受了公司加薪，此后不再提離職一事，而且繼續(xù)在本崗位上工作，可見(jiàn)此時(shí)小張和公司已經(jīng)以實(shí)際行動(dòng)表明了雙方達(dá)成繼續(xù)履行合同的一致意見(jiàn)；因此，小張的離職申請(qǐng)，在加薪且繼續(xù)工作后便已然失效，對(duì)雙方均已沒(méi)有約束力。
如果離職申請(qǐng)可以長(zhǎng)時(shí)間保持有效，這便相當(dāng)于變相地賦予了公司一個(gè)任意解除權(quán)，公司有權(quán)在任意時(shí)間、以任意理由將小張辭退而不需要承擔(dān)法律責(zé)任。甚至不排除一些公司，在員工入職時(shí)即強(qiáng)制要求員工簽署空白的離職申請(qǐng)，以便將來(lái)方便辭退員工之用，這對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益極為不利。
最終法院判決酒店屬于違法解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金。
促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)與穩(wěn)定對(duì)于維系社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展具有重要意義，在我國(guó)，用人單位可以解除勞動(dòng)者的情形主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條。在司法實(shí)踐中，對(duì)于解除情形的把握和判斷也較為嚴(yán)格。
法院在判決中需結(jié)合案件的實(shí)際情況，判斷員工的離職申請(qǐng)是否是其真實(shí)意思表示，并將員工離職申請(qǐng)的有效期控制在合理的限度內(nèi)，以平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系。
廣大用人單位也應(yīng)該完善自身的規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守法律、依法用工，尤其在單方解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)保持審慎態(tài)度并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定。
