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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-12-01 10:12
原標題：干得不爽要不要辭職？（主題）
為逃避問題而離職得不償失（副題）
讀者來問
您好，我是一名設計公司的職工，看到網(wǎng)上一些瀟灑的辭職報告，比如：“世界那么大，我想去看看”“想來一場說走就走的旅行”“干得不爽，所以走了”，很是羨慕?？斓侥甑琢耍@一年自己工作也不愉快，很想“一跳了之”，可是又怕找不到更合適的，一直在糾結中，不知如何是好。
張望您好：
我很理解你的心情，但是干得不爽就離職，不是人人都能做到，你得從多維度去分析自己，是否具備離職的條件。若條件不具備或者只是為了逃避問題而離職，那結果肯定是得不償失。具體可從以下幾方面來評判自身是否具備離職條件。
首先要看如果沒有收入你能扛多久？每天一睜開眼睛，吃穿用都要花錢，即使干得再不爽，也得先問問自己，沒了工作我還能扛多久？如果不能在可控的時間內找到工作，房貸、車貸、育兒、贍養(yǎng)父母這些支出從哪里來？要是你發(fā)現(xiàn)這一切都沒有辦法掌控，那還是請三思！
其次要核算能力與收入是否匹配。對職場人而言，工作之所以干得不爽，無非就是兩點：一是薪資少、崗位低，感覺屈才而不爽；二是才不配位，能力不足以應付崗位工作而煩惱。如果活多、事累、收入少，這肯定沒人干。如果能力已經(jīng)遠遠超出企業(yè)給到的薪資，那早就應該換工作。反之，如果才不配位，因能力不足，搞不定事情，那就請加速學習。因為你再不努力，很可能就被時代淘汰，到時別說你想換工作了，應該是工作想換掉你了。
此外，還要客觀評估個人以及行業(yè)現(xiàn)狀。從個人職業(yè)發(fā)展階段來評估分為三個階段，分別是上升期、穩(wěn)定期、下坡期，處于上升通道的群體，可以適當借助跳槽來加速職業(yè)發(fā)展；處于穩(wěn)定期、甚至下坡期的群體，還是應該以穩(wěn)定為主，盡量延長職業(yè)生涯。從行業(yè)發(fā)展階段看，分為藍海期、成熟期、衰退期，對職場人來說，如果自己所處行業(yè)明顯處于衰退期，就可以考慮提前準備換換行業(yè)，畢竟職業(yè)生涯的路還長，沒必要熬到行業(yè)末日。
成年人的世界就沒有容易二字，“人生不如意，十之八九”，更何況是工作呢？工作中本來就充滿競爭，當你干得不爽就想辭職，那只能說明你很任性。聰明的人會先讓自己冷靜下來，看看自己是否具備離職條件，否則辭職不是“瀟灑”，而是崩潰的開始。
