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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-09-04 11:53
想必大家對離職證明這個詞并不陌生，大多數(shù)員工甚至用人單位都覺得這紙證明「可有可無」。但就是這個看似「不起眼」、「可有可無」的東西，實際上卻包羅萬象。
1.為什么要開離職證明？
2.離職證明是不是必須要出具？
3.離職證明要寫哪些內(nèi)容？
4.拒開離職證明有哪些后果？
今天，就來跟大家分享這些關(guān)于離職證明的“硬貨”，避免大家付出“萬金”代價。
這紙證明
牽涉勞資雙方的利益
離職證明，是證明用人單位與勞動者勞動關(guān)系不再存續(xù)的憑證，在《勞動合同法》條文中體現(xiàn)為“解除或終止勞動合同的證明”。離職證明專用于說明勞動關(guān)系解除或終止，不等同于用人單位與勞動者簽署的勞動合同解除協(xié)議書、 解除或終止通知書。
①一紙證明，用處頗多
很多企業(yè)在招錄新員工時，都要求新員工提供原用人單位出具的離職證明。如果無法提供，可能會喪失就業(yè)機會。
這是因為，單位需要根據(jù)離職證明來判斷求職者與原用人單位是否還存在勞動關(guān)系，避免形成雙重勞動關(guān)系，承擔(dān)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定的連帶賠償責(zé)任。
同時，離職證明系求職者原工作單位出具，可以直觀證明求職者上一份工作經(jīng)歷的真實性。
《社會保險法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
而離職員工在辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)時，往往需要離職證明。根據(jù)《社會保險法》第五十條的規(guī)定，辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金時，也需要提供用人單位開具的離職證明。除此之外，離職證明還可以作為勞動爭議仲裁或訴訟中的證據(jù)提交。
②證明內(nèi)容，簡單明了
《勞動合同法實施條例》第二十四條
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
所以，離職證明中應(yīng)當(dāng)載明，勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限這4項。上述法定內(nèi)容均屬關(guān)于勞動合同履行的基本信息，具有客觀性，不帶有主觀性，且易于證明、不容易起爭議。
但在實踐當(dāng)中，勞動合同解除或終止的原因有多種，在員工違紀(jì)解除或單位與員工之間發(fā)生爭議的情況下，有些單位就想著能不能在離職證明上寫明員工違紀(jì)或者其他內(nèi)容，好好出一口氣。其實，這種做法并不可取。
比如，熟知的優(yōu)酷就曾在2020年因此而卷入一起勞動糾紛。優(yōu)酷將員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度等內(nèi)容記載于解除勞動合同證明之上，雙方因此對簿公堂。最終，優(yōu)酷因為離職證明具有主觀傾向性和結(jié)論性的認(rèn)定，給離職員工造成再就業(yè)的障礙，違背誠信原則而被法院判決敗訴。
從離職證明的作用，我們不難發(fā)現(xiàn)，用人單位向離職勞動者出具離職證明，實際上是為離職勞動者的利益，而非為本單位或勞動者將來的用人單位的利益。
因此，用人單位給離職員工出具離職證明應(yīng)避免隨意填寫，原則上建議以法定必備四大項為準(zhǔn)，確有必要寫明其他事項時，注意不要給離職員工造成負(fù)面影響，否則，員工可能要求單位重新出具。
需要提醒注意的是，單位出具離職證明應(yīng)堅持實事求是，不做虛假陳述，尤其不要為了協(xié)助離職員工領(lǐng)取失業(yè)金而在離職證明上做順?biāo)饲?，否則，可能涉嫌違法犯罪。
拒開離職證明
用人單位承擔(dān)巨額賠償
在執(zhí)業(yè)過程中，還經(jīng)常遇到客戶朋友來咨詢，能不能不給員工開離職證明？相信大家看到這里，對這個問題已經(jīng)有了明確的答案——離職證明必須開！除了這是法定的義務(wù)外，用人單位若拒絕開具離職證明，需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
《勞動合同法》 第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一般來說，單位不開具離職證明，可能給員工帶來的損失包括無法入職新單位的經(jīng)濟損失、無法申領(lǐng)失業(yè)保險金的損失以及其他經(jīng)濟損失，用人單位也需要賠償這些損失。
①用人單位需賠償工資損失
正如前文所述，用人單位為了規(guī)避雙重勞動關(guān)系風(fēng)險，往往將離職證明作為辦理入職手續(xù)的必備資料，不論求職者多么優(yōu)秀，也很少有單位愿意接納無法提供離職證明的人。
用人單位因不出具離職證明，導(dǎo)致勞動者喪失就業(yè)機會，不能獲得勞動報酬，需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如果離職勞動者能夠證明系因缺少離職證明最終導(dǎo)致不能入職并獲得勞動報酬，原用人單位將面臨賠償工資損失的風(fēng)險。
(2017)川0104民初10328號
楊某于2017年2月10日收到B公司的《入職通知書》，要求楊某在2017年3月22日入職報到，并提交解除或終止勞動合同證明。楊某隨后向A銀行提出離職申請，楊某的行為并不違反法律規(guī)定，但因A銀行拒絕提供。楊某遂向B公司申請延期入職，B公司明確告知楊某其職位可保留至2017年7月31日，若楊某屆時仍無法辦理入職手續(xù)，B公司將取消錄用。
但直至2017年7月13日楊某提起仲裁申請，A銀行仍拒絕為楊某出具解除勞動合同證明，致使楊某錯過了入職截止日期，最終未被B公司錄用。從4月起，A銀行未向楊某發(fā)放工資，楊某也未謀求到新的崗位。
仲裁裁決于11月作出后，A銀行不服裁決結(jié)果于當(dāng)月向法院提起訴訟。法院在審理中認(rèn)為，B公司向楊某發(fā)出的《入職通知》約定薪酬待遇為80000元/月，即楊某入職B公司后的薪酬待遇將按照《入職通知》載明的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，現(xiàn)楊某主張2017年4月至11月期間的工資損失80000元/月×8個月計算標(biāo)準(zhǔn)于法有據(jù)，因而需要賠償楊某工資損失640,000元。
②用人單位需賠償員工失業(yè)金損失
很多時候，員工對于勞動合同解除或終止本身沒有異議，但卻十分看重解除后能否領(lǐng)取失業(yè)金，雙方往往也容易因此發(fā)生一些不必要的爭議。
《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第十九條
用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
領(lǐng)取失業(yè)金的條件雖是由國家統(tǒng)一規(guī)定的，但若因用人單位拒絕或者遲延出具離職證明，導(dǎo)致離職勞動者不能享受失業(yè)金，用人單位將面臨賠償失業(yè)金損失的風(fēng)險。
(2021)遼01民終3110號
關(guān)于原告主張的失業(yè)保險金問題，被告在向原告送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書之后，即負(fù)有為原告出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員名單在規(guī)定期限內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。
但被告并未提供證據(jù)證明其在雙方解除勞動關(guān)系后及時辦理了上述相關(guān)手續(xù)，故對原告要求被告承擔(dān)其失業(yè)保險金損失的訴訟請求，一審法院予以支持。
關(guān)于計算標(biāo)準(zhǔn)問題，根據(jù)原告的工齡年限，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告失業(yè)金損失33264元。
寫在最后
用人單位加強文化建設(shè)、建立晉升制度、改善辦公環(huán)境，無一不是為了讓“員工擇一家單位終老”。現(xiàn)實卻往往不是這樣，擇一單位終老的員工實在少之又少，勞動合同的解除不可避免。對于勞資雙方來說，不論長短，都建議好聚好散。
一紙證明，合法開具對用人單位來說沒什么影響，拒絕開具卻有巨大風(fēng)險。因此，建議用人單位在勞動合同解除或終止時主動為離職員工出具相應(yīng)證明，不要意氣用事。同時，保留好員工領(lǐng)取或送達(dá)員工的相關(guān)證明，以備不時之需。
