裁員了？被辭退的離職證明這樣寫，下一份工作不受影響！

離職后拿到一份合適的離職證明，是你開啟下一段職業(yè)生涯的重要通行證，尤其是因公司裁員離職，如何寫一份對自己最有利的離職證明，顯得尤為關(guān)鍵。今天我就教大家，離職證明的那些“門道”，讓你的下一份工作穩(wěn)穩(wěn)的！

什么是離職證明？為什么重要？

離職證明是公司在員工離職時開具的書面材料，用來證明勞動關(guān)系已解除。它不僅是檔案轉(zhuǎn)移的重要文件，也會直接影響你找新工作。

如果離職證明上措辭不當，比如“因個人表現(xiàn)不佳”或“公司內(nèi)部分歧”離職，就可能讓HR對你的職業(yè)背景產(chǎn)生懷疑。

裁員離職證明的關(guān)鍵：

合法規(guī)范：內(nèi)容需符合勞動法規(guī)定；

中性表述：不寫負面評價，盡量維護形象；

無額外信息：只寫必要內(nèi)容，避免畫蛇添足。

裁員離職證明怎么寫最合適？

離職證明沒有統(tǒng)一模板，但以下幾部分內(nèi)容是必不可少的：

1.基本信息

包括員工姓名、身份證號碼、職位和入職時間等，這些是用人單位驗證勞動關(guān)系的基本依據(jù)。例如：

茲證明，XXX，身份證號XXXXXXXXXXXX，于2018年5月入職本公司，任職XXX部門XXX崗位。

2.離職原因

這里最容易“踩雷”！作為裁員員工，建議離職原因?qū)懙弥行郧液啙?，例如?/p>

因公司業(yè)務(wù)調(diào)整/組織架構(gòu)優(yōu)化，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。

千萬不要寫“因個人能力不符”或“自動離職”，否則后續(xù)入職新公司時可能引發(fā)HR的誤解。

3.離職時間

明確寫明解除勞動關(guān)系的具體時間：

該員工與本公司勞動合同于2024年11月16日解除。

4.公司印章

離職證明需蓋公司人事部門或法定代表人章，以確保其法律效力。

完整示例：

離職證明

茲證明，XXX，身份證號XXXXXXXXXXXX，于2018年5月入職本公司，任職XXX部門XXX崗位，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。

勞動合同于2024年11月16日正式解除，雙方無未盡義務(wù)。

特此證明。

公司名稱（蓋章）

2024年11月16日

如何確保離職證明對你最有利？

1.主動溝通，避免寫“負面理由”

裁員是公司原因?qū)е碌模x職證明中一定要突出這一點。離職原因?qū)懙迷健翱陀^”，對未來找工作越有幫助。如果公司在措辭上模糊或負面，一定要和HR明確溝通，避免使用對自己不利的表述。

2.要求注明工作表現(xiàn)

如果可能，可以讓公司在離職證明中加入對你工作表現(xiàn)的簡短評價，例如：

XXX在本公司工作期間，表現(xiàn)良好，完成了多項重要項目任務(wù)。

這會讓你的職業(yè)背景更有說服力。

3.注意補充其他文件

除了離職證明，公司還需出具相關(guān)文件，比如：

經(jīng)濟補償協(xié)議：裁員賠償?shù)木唧w金額；

社保繳費記錄：證明社保正常繳納；

檔案轉(zhuǎn)移憑證：方便新公司調(diào)取。

如果公司不給開離職證明怎么辦？

1.明確你的權(quán)利

根據(jù)《勞動合同法》第50條，公司必須在解除或終止勞動合同時出具離職證明。如果公司拒絕，你可以：

與公司人事部協(xié)商，說明法律義務(wù)；

向勞動仲裁委員會投訴，依法維權(quán)。

2.自己先擬草稿

如果公司不知道如何操作，可以自己準備一份規(guī)范模板給HR參考，這樣既省時又高效。

離職證明寫得好，后續(xù)工作少煩惱！

一份好的離職證明，是職業(yè)發(fā)展的敲門磚，也是裁員后對自己權(quán)益的保障。學會與公司溝通，把握關(guān)鍵措辭，就能讓這份文件成為下一份工作的加分項。

職場中，每一次離職都是成長的開始。用離職證明寫好你的職場故事，新機會就會向你敞開大門！