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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-09-22 23:54
案情：小王在某網(wǎng)絡(luò)科技公司任職5年，后因其個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生分歧，遂提出離職申請(qǐng)。 因離職過程十分倉(cāng)促，小王并未向公司索取離職證明。
離職2個(gè)月后， 小王到新公司辦理入職手續(xù)，新公司以小王未提供原公司離職證明為由，暫停辦理入職手續(xù)。小王回到原公司索要離職證明，原公司以其未完全交接工作為由拒絕開具離職證明。
那么小王可以如何救濟(jì)自己的權(quán)益呢？
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止后雙方的義務(wù)。其中，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。由此可知，用人單位有向離職勞動(dòng)者出具離職證明的義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接工作并非該義務(wù)的前提。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。”
故小王可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。此外，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書面形式向用人單位提出離職申請(qǐng)，且在此期間有義務(wù)按照雙方約定，辦理工作交接。
但在實(shí)踐中，離職勞動(dòng)者拒絕交接工作的情形時(shí)常發(fā)生。為避免損失，用人單位可以制定規(guī)章制度規(guī)范勞動(dòng)者離職流程，明確因勞動(dòng)者未按照約定交接工作致使用人單位遭受損失的，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，以此約束勞動(dòng)者的行為。
