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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-08-19 21:33
公司和員工之間，在發(fā)生勞動爭議或即將發(fā)生勞動爭議時，公司可能會套路員工，忽悠員工在一些通知上簽字，如果員工稀里糊涂簽字了，在后面的勞動爭議中很可能就會被動。
實際上，公司的有些通知材料，只需要送達(dá)給員工即可，并不一定需要員工簽字。所以我們在遇到這些材料時，一定記得不要簽字，最多只能是簽收！因為公司可能在這些通知上玩文字套路，如果你簽字了，很可能你會被視為認(rèn)可上面的內(nèi)容，但如果只是簽收，那么只代表你收到，不代表你認(rèn)可。這兩者性質(zhì)和后果是不同的。
因此如果在一些不得不簽字的情況一下，也一定要在簽名的旁邊，寫清楚：“該簽字只代表本人收到該書面材料，不代表本人認(rèn)可其中的內(nèi)容，本人對該內(nèi)容持異議。”但盡量還是要避免這樣的簽字，以下這8種書面通知，我們一定要結(jié)合實際的情況，千萬不要輕易的簽字，直接影響到是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金！
一、離職證明
對于這個都很熟悉了，我們找新工作都要用到。正常情況下，離職證明是不需要我們簽字的，最多公司讓你簽收一下。當(dāng)然，如果本來就是自己辭職，那么在這個離職證明上簽字或是簽收，都沒有任何問題。但如果是公司口頭辭退、變相迫使你離職時，你手里也沒有任何公司辭退的證據(jù)，那就要警惕，特別要注意上面有沒有寫解除勞動關(guān)系的原因，如果上面有寫了類似“經(jīng)員工本人提出離職，勞動關(guān)系自某月某日解除”這樣的話，那么就千萬不能簽字，這就屬于明顯的套路。如果簽字了，離職證明的性質(zhì)可能變成類似自己主動辭職的一份解除勞動合同協(xié)議，這個對我們要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是非常不利的！
二、勞動合同到期不續(xù)簽通知書
這個也是公司經(jīng)常玩套路的一個東西。如果勞動合同到期，公司提出不續(xù)簽是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而員工提出不續(xù)簽，則公司無需支付。通常這個時候公司應(yīng)該給員工發(fā)一個勞動合同到期不續(xù)簽的通知，正常來說，這個只要送達(dá)到員工就行了，并不需要員工簽字，最多只是簽收。如果公司要你在這個通知上簽字，那就要注意套路，看看上面有沒有類似“經(jīng)員工提出，不再續(xù)簽勞動合同”的語句，如果有，那么這個不續(xù)簽通知書的性質(zhì)就完全變了，那么員工在上面簽字了，基本上與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無緣了。
三、辭退通知書（解除勞動合同通知書）
辭退通知書（解除勞動合同通知書），和離職證明、解除勞動合同協(xié)議書相比，實際上是不同的概念，前者是公司單方面提出的，而離職證明更像是一個證明，并不能代表雙方達(dá)成的合意，至于解除勞動合同協(xié)議書，則是需要雙方簽字達(dá)成一致的。
那么公司單方面辭退員工，一般會給員工發(fā)辭退通知書（解除勞動合同通知書），這個公司只需要將這個意圖告知到員工，并不需要員工簽字的，最多也是簽收。如果公司要你在這個上面簽字，一樣要注意上面的字眼，比如類似“因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”“經(jīng)員工提出，雙方解除勞動合同”等等，那么套路就很明顯了，一旦員工簽字，這個性質(zhì)可能同樣會變成解除勞動合同協(xié)議書，視為你認(rèn)可上面寫的。
此時要注意的是，因公司原因解除勞動合同，員工可辦理工作交接，但也不需要寫辭職單，公司辭退通知書實際上就已經(jīng)能代表了。因為公司的辭職單上，如果員工沒有填寫妥當(dāng)，那公司也有很大的玩套路的空間！另外在辦理工作交接時，對于相關(guān)的交接記錄上，如果需要簽字也要注意類似的語句四、被迫解除勞動合同通知書，
和上一點辭退通知書不同，被迫解除勞動合同通知書，是員工主動提出的，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是公司有克扣工資、拖欠工資及未繳納社保等情況。我們在給公司發(fā)這個通知書時，上面是可以簽字的，只要內(nèi)容里沒有寫類似“經(jīng)本人提出，申請解除勞動合同”的語句就行，這里的原因一定是寫公司的原因。
同樣的，被迫離職后，公司可能會通知員工會公司辦理工作交接、寫辭職單等等，這個時候我們配合辦理離職工作交接沒問題，但如果公司要你寫辭職單，那可能就是套路，實際上這種情況無需寫辭職單，員工發(fā)的被迫離職通知書就屬于辭職單。另外辦理離職交接時，涉及簽字也一定要注意。
五、調(diào)崗降薪通知書
公司常常會單方面的調(diào)崗降薪，當(dāng)然更多的是口頭的，不過有的公司為了穩(wěn)妥起見，會給員工發(fā)通知書，并且要求員工簽字。這個很多朋友都清楚了，如果有異議，或者公司不是合法的調(diào)崗降薪，那我們千萬不要簽字，同時要向公司提出異議，并保留證據(jù)。
因為如果你簽字了，就相當(dāng)于認(rèn)可公司的做法，到勞動仲裁時，公司連舉證都不需要，如果你不簽字，那么公司還要舉證證明。
六、處罰單
一般員工在違反公司規(guī)章制度時，公司可能會給予一些處罰，比如警告等，一旦累計被警告幾次，就會變成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，到時公司就能合法辭退員工，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果處罰單上寫的是事實，并且證據(jù)確鑿，那就沒什么好說了。但有的時候公司是故意為之，特別是公司想讓一個員工走人時，就會采用這樣的套路。如果我們對這個有異議，那么堅決不能簽字。如果簽字就代表你認(rèn)可了，如果你沒有簽字，那么公司要舉證證明，而這種故意為之的處罰，公司不一定有證據(jù)證明。
七、績效考核表
這個和處罰單是一個道理，即便績效考核有問題，如果你簽字了，那么基本上很難推翻這個結(jié)果了。如果不不簽字，公司就要舉證證明。
這是公司在變相辭退員工時經(jīng)常玩的套路，通過這種惡意績效考核，來降低員工的績效工資，以達(dá)到迫使員工自己離職的目的，所以對于有爭議的績效考核，我們一定不能簽字，同時要向公司提出異議，并保留證據(jù)。不過對于績效考核這塊，在平時，員工是被動的，不好和公司提出異議。而員工為此提出異議時，大多是發(fā)生勞動爭議，準(zhǔn)備走人的時候。
總而言之，以上這幾種書面通知、材料，我們不要輕易的簽字，一定要看清楚其中的條款和內(nèi)容，別把簽字和簽收搞混了，否則很容易被公司套路，導(dǎo)致后續(xù)自己非常被動。
