被辭退后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供辭退證明或離職證明，兩者有所不同：

離職證明

離職證明是員工在職期間與公司解除勞動關(guān)系后的正式證明，不論是辭退、辭職，還是其他原因離職，企業(yè)都應(yīng)為員工提供此證明。離職證明通常包含員工的基本信息、入職及離職時間、工作崗位等內(nèi)容，用于證明員工與公司的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。此文件對員工后續(xù)求職、社保辦理等方面非常重要。

辭退證明

辭退證明專門用于員工被公司辭退的情況，內(nèi)容會明確指出員工是因公司原因（如經(jīng)營調(diào)整、崗位不符等）被辭退，而非個人主動離職。辭退證明一般需要說明辭退的原因、辭退日期等，同時可能包括公司對辭退員工的補(bǔ)償或安置措施。這種證明對員工后續(xù)維權(quán)、計(jì)算賠償?shù)确矫娣浅ｊP(guān)鍵。

一、辭退要開離職證明嗎

被辭退需要離職證明。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。?

二、辭退員工有賠償嗎

辭退員工的賠償如下：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司哪幾種員工不能辭退

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

那么，開除員工的法定條件是什么呢？

1.用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

（4）被依法追究刑事責(zé)任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報(bào)告后，可以裁減人員。

結(jié)論

如果員工因個人原因主動離職，應(yīng)由公司提供離職證明。

如果員工因公司原因被辭退，應(yīng)由公司提供辭退證明，并明確辭退原因與處理措施。

在被辭退時，員工有權(quán)要求公司出具辭退證明，確保自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。如果公司拒絕或延遲出具，可以通過溝通或法律途徑解決。