在當(dāng)今社會(huì)中，人才是第一重要的社會(huì)資源，人才的流動(dòng)也是各個(gè)行業(yè)經(jīng)常發(fā)生的事情。

因此，我們?cè)谏钪薪?jīng)常與遇到自己想要跳槽，或者是公司想要和我們解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。

造成這種問(wèn)題的原因也是五花八門，有的是因?yàn)樽约赫业搅烁雍线m的工作，想要主動(dòng)離職。有的是因?yàn)樵诠驹馐芰瞬还降拇鱿胍x開(kāi)，也有的是因?yàn)楣鞠胍ㄟ^(guò)裁員的方式逼迫勞動(dòng)者走人。

但不論勞動(dòng)者的離職是以上哪一種情況，都不免不了要讓公司配合開(kāi)具一個(gè)文件，那就是離職證明。

也正是因?yàn)樵诜沙绦蛏闲枰@個(gè)離職證明，就有一些公司甚至是單位就拿這件事動(dòng)起了歪心思，打算用離職證明來(lái)威脅員工就范，如果員工不配合，不接受公司開(kāi)具的相應(yīng)條件，那么公司就千方百計(jì)的拒絕給勞動(dòng)者開(kāi)具這個(gè)證明。

盡管這種手段在法律上可以說(shuō)是非常低級(jí)的方法，但是作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)還是有很多人不知道在面對(duì)這種情況的時(shí)候應(yīng)該如何正確的應(yīng)對(duì)。

其實(shí)，相關(guān)的應(yīng)對(duì)方法也非常的簡(jiǎn)單，無(wú)非是分為兩種情況。

第一種情況是公司直接以各種理由無(wú)故拖延開(kāi)具離職證明，或者是公司直接明確絕給勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明。

這種情況下，因?yàn)樵趧趧?dòng)者離職時(shí)及時(shí)開(kāi)具離職證明，這是法律規(guī)定給公司的義務(wù)，也是公司的責(zé)任。如果公司拒絕開(kāi)具，那么最簡(jiǎn)單的方式就是撥打一個(gè)電話，即12333投訴電話，或者是直接到有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴公司。

而且，法律也有明確的規(guī)定，如果因?yàn)楣揪芙^給勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者受到經(jīng)濟(jì)損失的，那么公司還要承擔(dān)后續(xù)的賠償義務(wù)。這個(gè)結(jié)論也已經(jīng)在司法實(shí)踐當(dāng)中普遍適用，相關(guān)的新聞和案例也很多。

第二種情況是公司在給勞動(dòng)者開(kāi)具的離職證明上胡寫亂寫，寫了一些對(duì)勞動(dòng)者不利的表述，或者是直接在離職證明上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行污蔑和人身攻擊。

比如，公司在離職證明上寫該同志拒絕服從公司管理，經(jīng)常性的違反工作紀(jì)律，目中無(wú)人，無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)之類的。以上這些內(nèi)容，不管是單位故意編造出來(lái)的不實(shí)信息，還是客觀存在的真實(shí)情況，這些內(nèi)容都是不允許出現(xiàn)在離職證明當(dāng)中的！

因?yàn)椋诜缮蟻?lái)講，離職證明就一個(gè)作用，那就是僅僅證明勞動(dòng)者已經(jīng)從原單位離職了，勞動(dòng)合同也已經(jīng)正式解除了，證明勞動(dòng)者現(xiàn)在處于自由狀態(tài)，可以和任何單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，僅此而已。

所以，如果公司或者單位給勞動(dòng)者開(kāi)具的離職證明中寫了一些不相關(guān)的內(nèi)容，那么這種行為不但是不道德的，而且是違法的，勞動(dòng)者就有權(quán)利要求單位重新依法開(kāi)具！【還有勞動(dòng)問(wèn)題不明白？點(diǎn)這里來(lái)問(wèn)！】

當(dāng)然，如果單位拒絕重新開(kāi)具的，勞動(dòng)者可以重復(fù)上邊的方式，投訴它。

好，今天的內(nèi)容就是這些。

法律只是工具，關(guān)注法律思維，一起學(xué)法！