1、新單位為什么會(huì)要求提供上一家單位出具的《離職證明》？

因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法（2012修正）》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

所以，新單位為避免用工隱患，通常都會(huì)要求勞動(dòng)者提供上一家單位出具的《離職證明》。也因此，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后遲遲不出具離職證明，會(huì)損害勞動(dòng)者再就業(yè)的權(quán)利。

2、用人單位不出具《離職證明》該怎么辦？

首先，按照《勞動(dòng)合同法（2012修正）》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。故，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為勞動(dòng)者出具《離職證明》是單位的法定義務(wù)。

如單位不履行上述義務(wù)，按照《勞動(dòng)合同法（2012修正）》第八十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)（一般為“人力資源和社會(huì)保障局”）投訴舉報(bào)，由其責(zé)令改正。如果造成損害，如相應(yīng)的工資損失，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法（2012修正）》第五十條、第八十九條、第九十一條

參考案例：蔡玉龍?jiān)V南京金中建幕墻裝飾有限公司勞動(dòng)合同糾紛案