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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2022-03-19 23:34
昆山離職證明在哪里開(kāi)？昆山離職證明怎么辦理？
1、離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開(kāi)2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。
2、對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證?；谄溆猛?，離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。
3、對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，開(kāi)具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號(hào)，以便日后查證。為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開(kāi)具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。
二、離職證明有哪些用途？
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
昆山市企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同證明是什么？
證明解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)用處
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)—用處：
（一）辦理退工手續(xù)；
（二）辦理失業(yè)金核定手續(xù)；
（三）辦理社保停繳手續(xù)。
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范例
同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。
現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如選項(xiàng)）：
1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）
2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）
3、勞動(dòng)者單方解除
4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）
7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）
8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除 （勞動(dòng)合同法40條規(guī)定）
9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。
7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）
8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除 （勞動(dòng)合同法40條規(guī)定）
9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。
首先這個(gè)證明他是由原來(lái)的用人單位來(lái)，提出來(lái)的，也就是在這個(gè)內(nèi)容當(dāng)中需要寫(xiě)清楚，勞動(dòng)者在哪一年，哪一月解除了勞動(dòng)關(guān)系，也給大家介紹一下我們國(guó)家關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的一些具體的法律規(guī)定。
