離職證明承諾書寫什么原因有效呢？

離職證明上的離職原因則是人社部門判斷依據(jù)之一。

第一，離職證明中原則上不宜記載離職原因，除非“勞動者要求”；

第二，即使要記載解除勞動合同的原因，也應(yīng)該是“客觀說明”。

有些用人單位會在離職證明上寫“離職原因”，例如：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、曠工、打架斗毆等，那么下一家單位還敢讓求職者入職嗎？答案大概率是否定的。

《勞動合同法實施條例》第二十四條是用人單位出具“離職證明”的法律依據(jù)。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

部分法院會對上述內(nèi)容進行限制性的解釋。即，用人單位出具的“離職證明”，只能寫明勞動合同期限、勞動者正式離職的日期、勞動者離職時的工作崗位；勞動者離職時在單位的工作年限，其余對勞動者負(fù)面評價的內(nèi)容，通通不能寫！

“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”、“曠工”、“打架斗毆”之類離職的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述自然也是不能寫的。但這樣的“限制性”解釋在實踐中是值得探討的，畢竟如果嚴(yán)格按照《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定開具離職證明，那么在實踐中許多用人單位在“離職證明”上載明員工離職后存在“競業(yè)限制”、存在“保密義務(wù)”之類，也會存在爭議。

離職證明原因怎么寫最合適？

辭職信上的辭職理由無需考慮太多，不引起領(lǐng)導(dǎo)反感、讓領(lǐng)導(dǎo)知道無可挽回即可；觀填寫自己離職的原因，從個人職業(yè)發(fā)展、家庭因素等方面填寫即可。

公司方面的原因：工資福利不到位;加班頻率過于頻繁;辦公環(huán)境不好;領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見等;

個人方面的原因：身體存在重大疾病;對目前工作并無興趣;與同事相處不好;個人工作能力有限等;