當(dāng)與單位發(fā)生勞動糾紛時，經(jīng)濟補償金往往是打工人最關(guān)心的問題之一。你是否也被“N、N+1、2N”的計算所困擾?

一、N+1的補償情形（有且僅有3種）

N+1的補償方式主要適用于以下三種情況：

1.勞動者不能勝任工作，經(jīng)用人單位培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作而被辭退的。

2.勞動者患病或非因工負(fù)傷，治療后無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作后被辭退的。

3.客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，且單位與勞動者協(xié)商未能達(dá)成一致意見而解除勞動合同的。

4.兩點注意：

(1)口頭辭退是無效的，必須有書面證明。

(2)若用人單位提前30天書面通知勞動者，則僅需支付N即可。

二、N的補償情形（常見幾種）

N的補償方式適用于多種情況，包括但不限于以下幾種：

1.“n+1”提前30日書面通知：在N+1情形的基礎(chǔ)上，如果用人單位提前30日書面通知勞動者，則只需支付N。

2.勞動合同到期，公司不續(xù)簽勞動合同。

3.公司未繳社保。即使雙方同意不繳社保，勞動者仍有權(quán)要求經(jīng)濟補償。

4.公司未按時或足額發(fā)工資,勞動者因此自己離職。

5.個人與單位協(xié)商一直解除合同。

6.單位經(jīng)營困難，如倒閉或經(jīng)濟性裁員時，單位需支付經(jīng)濟補償。

7.簽的勞動合同違法導(dǎo)致無效，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償。

8.勞務(wù)派遣協(xié)議期終止，需退回派遣人員時，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

三、2N的補償情形（違法解除勞動合同）

2N的補償方式主要適用于用人單位違法解除勞動合同的情況，包括但不限于以下幾種：

1.女職工在特殊時期：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)被辭退的。

2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷：勞動者在公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

3.連續(xù)工作滿15年且離退休不足5年：勞動者在此情況下被辭退的。

4.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)：勞動者在此期間被辭退的。

5.未簽勞動合同：員工入職滿1個月，不滿1年，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同(上限12個月)。

6.單位無合法理由解除勞動合同的其他情形。

四、計算方式詳解

N的計算：N=工作年限×離職前12個月的平均工資。工作年限按整年計算，不滿6個月的按半個月工資計算，6個月以上不滿1年的按1年計算。

N+1的計算：在N的基礎(chǔ)上加上勞動者上一個月的工資作為代通知金。

2N的計算：2N=2×(工作年限×離職前12個月的平均工資)。當(dāng)用人單位違法解除勞動合同時，需支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。