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辭退的離職證明和正常離職證明有什么區(qū)別嗎？
辭退證明和離職證明的區(qū)別如下：
1、概念不同。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是單位和勞動者解除勞動關系后，必須出具的書面材料，而辭退證明則是公司提出解除勞動合同的證明。
2、補償規(guī)定不同。離職的，公司一般不用支付補償與賠償。公司無過失性辭退的，需要給予經(jīng)濟補償，但過失性辭退的，不需要支付補償。
辭退的離職證明和正常離職證明有什么不同之處？
離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
詳細分析辭退通知書和離職證明的區(qū)別是什么？
我發(fā)現(xiàn)有不少網(wǎng)友是不清楚《辭退通知書》和《離職證明》的區(qū)別的，他們誤以為這兩份書函是同一件事。而這樣的誤解會直接影響到他們后續(xù)找新工作和入職新單位。
這兩個書函是完全不同的兩個書函，無論是作用、內容、使用對象、應用場景等等都不一樣。
作用
《辭退通知書》是當公司想要辭退你時，公司出具給你的正式文件。目的是以公司名義正式通知你：你已經(jīng)被公司辭退！當這份通知書（有蓋公司公章）遞交到你手上時，你就要明白，自己將不再是該公司的員工。從通知書上寫明的離職日期開始，你就不需要再去公司上班了。
如果你認為公司對你的辭退不合法，需要支付你經(jīng)濟補償，或者想要繼續(xù)履行合同留在公司上班，你可以和公司談判提出要求，協(xié)商不成可以去發(fā)起勞動仲裁。但是，無論是談判還是仲裁，你從通知書上的離職日期開始都不需要再在公司上班了。除非仲裁結果是繼續(xù)履行合同，那就再重新回去公司上班。
《離職證明》是當你從公司離職（無論是你自己辭職還是公司辭退你）時，公司出具給你，用以證明你和公司的勞動關系已經(jīng)正式結束的文件。這份文件是用于給你提供給下一家新入職公司辦理入職手續(xù)時使用的。因為根據(jù)勞動合同法第九十一條規(guī)定，如果你在沒有結束目前的勞動關系的情況下，跑去另一家公司入職，那家接收你的公司是要承擔相應法律責任的，所以他們需要你出示離職證明來確保你是自由身。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
內容
《辭退通知書》上最主要的內容，是辭退決定、辭退原因、離職日期、工作交接安排，以及其他一些相關事宜，整個書函是以知會對方的口吻去寫。
《離職證明》上必須要有的內容，是有明確的法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，離職證明上必須要有勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等這些內容，整個書函是以描述事情的口吻去寫。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
使用對象
《辭退通知書》是公司出具給你的，這份書函交給你手上就完成任務了。
《離職證明》雖然也是公司出具的，但其實不是給你的，而是通過你的手，給你入職的新公司的。這份書函先交到你手上，然后通過你的手再交到你入職的新公司的手上，任務才算完成。
應用場景
《辭退通知書》只出現(xiàn)在一種場景里，就是公司需要辭退你的時候。
《離職證明》出現(xiàn)在任何離職的場景里，不管是公司辭退你、你自己辭職、雙方協(xié)商離職、合同到期終止等等任何原因，只要是你和公司要結束勞動關系了，公司都需要給你出具這份書函。
以上這四點就是這兩份書函最主要的區(qū)別所在。當然，除了區(qū)別之外，這兩份書函也有相同的地方。
共同點
《辭退通知書》和《離職證明》要具備法律效力，都有一個共同的條件，就是上面必須蓋有公司的公章。
如果《辭退通知書》沒有蓋公章，這份書函不具備法律效力，你可以否認該通知書，繼續(xù)上班，直到重新拿到蓋章的通知書。
如果《離職證明》沒有該公章，新入職單位很可能質疑你這份證明的有效性，進而拒絕接收。
所以，拿到這兩份書函時，記得檢查清楚，上面是否蓋有公章。
