在職場中，勞動合同的重要性不言而喻。但有一樣東西，跟勞動合同一樣重要，卻正在被企業(yè)和勞動者忽視，它就是解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同證明。年末又到跳槽旺季，這張小小的離職證明，其實大有用處!

單位不開離職證明

阻斷勞動者求職路

在北京工作的王強斌最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強斌產(chǎn)生了“干脆不要離職證明，一走了之”的想法。

2023年3月，王強斌入職北京某藥企當銷售員，今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規(guī)定，勞動者離職后應(yīng)按照審批流程辦理貨款收回交接手續(xù)，且報公司領(lǐng)導審批后，3個月才可以辦理相關(guān)解除合同及檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。該公司以王強斌未按規(guī)定辦理藥品銷售貨款交接手續(xù)為由，一直未出具離職證明。

“為等一紙離職證明，要‘待業(yè)’3個月，太長了!”王強斌說。

單位開具“污點證明”

他跳槽吃了“閉門羹”

有勞動者因單位不開離職證明而求職受阻，有人則帶著單位開具的“污點證明”跳槽吃了“閉門羹”。

成都某科技公司程序員戴翔沒想到自己會“栽倒”在離職證明的一句話上。原公司給他出具的離職證明上，一句“該員工在項目未完成情況下因個人原因離職”，讓他今年跳槽時被新公司拒絕。

盡管戴翔是經(jīng)熟人推薦的，但他離職證明上的這句話，還是讓新公司內(nèi)部產(chǎn)生顧慮，“我們無法保證他對公司和項目的忠誠度，如果他再次中途離職，這個損失公司承擔不起?！?/p>

離職證明有啥用?

已有7年HR從業(yè)經(jīng)驗的王鐸說，在自己的工作中，求職者入職時才發(fā)現(xiàn)沒開離職證明、忘帶離職證明或者弄丟離職證明，并不是新鮮事?！半x職證明不僅是用人單位錄用員工的‘保險杠’，也是勞動者勞動權(quán)益的‘證明書’?！?/p>

首先，離職證明是社保部門判定是否支付失業(yè)保險金的關(guān)鍵性證明材料。

同時，它可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

再次，辦理離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)都需要用到離職證明。

為啥企業(yè)不錄取沒離職證明的人?

“沒有離職證明，能錄取候選人嗎?”在某個由HR從業(yè)者組成的千人QQ行業(yè)群里，記者拋出這樣一個問題。參與討論的HR中，超過半數(shù)給出了否定答案：“沒有離職證明，我們不敢錄用。”

在北京某科技公司HR王鐸看來，要求求職者出示離職證明，這不僅是人力資源行業(yè)的一條鐵律，更是衡量求職者素質(zhì)的一項標準。“正規(guī)公司會有合規(guī)的離職手續(xù)，求職者若無法出示離職證明，可能是個人與公司存在糾紛，也可能是公司制度不夠標準?！?/p>

法律對此亦有明文規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

單位不開離職證明?違法!

離職證明若不慎丟失，可找原單位補開。但單位拒絕開離職證明，這問題就大了。

現(xiàn)實中，用人單位未依法出具離職證明而導致勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險金或無法就業(yè)，進而要求單位賠償?shù)臓幾h屢見不鮮。

律師楊保全表示，單位必須給離職員工開離職證明?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動者可對“污點證明”說不!

單位在開具離職證明時也不能任性?！秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。其中，并不包括對勞動者的個人評價。

“如果單位在離職證明上所寫的、對離職員工不利的解聘原因是編造的、莫須有的，那么單位就侵犯了離職員工的勞動就業(yè)權(quán)?！甭蓭熤烊鹄追Q，“即使離職證明上對離職員工再就業(yè)不利的解聘原因是真實的，離職員工也可以拒絕接受這樣的離職證明，要求單位重新開具離職證明?！?/p>

勞動者離職需多些“心眼”

注意保存離職證據(jù)

年末跳槽季，律師朱瑞雷提醒勞動者離職時多個“心眼”。

“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等?！?/p>

提前離職 一般也有年終獎

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

以下情況 可獲經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助。按規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

以下情況你可以獲得經(jīng)濟補償金：

① 用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;

② 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

③ 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

④ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

⑤ 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

⑥ 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

⑦ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

⑧ 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

⑨ 勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

⑩ 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

? 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以下情況 可以無條件辭職

一般情況下，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

但根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

① 在試用期內(nèi)的;

② 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③ 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。