現(xiàn)實中勞動者由于各自不同的原因離開了單位，但是有些單位辦理離職手續(xù)，不僅復(fù)雜要找很多人簽字，而且時間比較漫長，離職的員工有時事急等不及了；也有的員工是不愿意再受上司委屈，忍受不了任性一回直接走人。像這種情況下，有少數(shù)單位自以為你人都走了，到發(fā)工資的時間該發(fā)的工資也不發(fā)了，有的甚至還賭氣地為難離職員工，單位這些做法合法嗎？要承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢？今天我們就對此問題以一個真實的案例，為大家分享這方面的常識以供參考。

案件概況

2019年5月孫某某入職遼寧某某節(jié)能科技有限公司，擔(dān)任軟件技術(shù)員，雙方簽訂一份勞動合同，合同期限為2019年6月1日至2020年5月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，績效工資（獎金）根據(jù)實際勞動貢獻確定。勞動合同到期后雙方簽訂了新的勞動合同，勞動合同期限為2020年6月1日至2021年5月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)約定與之前相同。

2020年11月與公司總經(jīng)理找孫某某談話，提及公司要進行并崗整合，孫某某所在的崗位可能會撤銷，他的崗位撤銷后，公司與他的勞動關(guān)系會解除，但會提前通知給他找工作的時間，當(dāng)時孫某某問是不是干到下個月的今天，總經(jīng)理說他今天都可以走人，不用干到下個月的今天，于是孫某某自己就離職走了。

公司稱孫某某于2020年11月20日起未到崗上班，也無任何請假及說明，屬于個人自動離職，違反了公司規(guī)章制度關(guān)于曠工的規(guī)定，無需承擔(dān)支付任何經(jīng)濟補償金。孫某某不予認可，認為是公司解雇了他，且他在職的工資一直拖欠不支付。于是申請了勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服，向法院起訴，請法院判決公司支付績效工資2400元、離職代通知金4005元、2020年11月工資2896.55元、違法解除賠償金16020元、加班費10551.72元、未休年假工資3103.44元、失業(yè)保險損失賠償39096元。

我們的疑問

1、員工自動離職，沒有辦離職手續(xù)是不是工資就不用支付了？

2、員工不辭而別主動離職是不是與單位勞動合同關(guān)系解除了？

3、員工自動離職，單位是否要支付經(jīng)濟補償金？

法院判決

法院認為根據(jù)孫某某與公司總經(jīng)理的談話內(nèi)容可以看出，雙方系因公司的原因而協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。孫某某主張在職期間的工資及休息日加班費，公司應(yīng)予支付，不應(yīng)拖欠。最終法院判決公司于判決生效后十日內(nèi)支付在職期間的工資1609.2元、加班費321.84元、帶薪年休假工資613.03元、離職經(jīng)濟補償金6483.34元、協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的相關(guān)手續(xù)。

案例來源

中國裁判文書網(wǎng)，案號（2021）遼01民終19973號

實務(wù)分析

第一，員工自動離職，沒有辦離職手續(xù)是不是工資就不用支付了？

實踐中有些單位認為，你作為員工自己不辭而別，不是我們單位對你怎么樣了，你的工資人不來辦手續(xù)我就不發(fā)給你了，這樣做合法嗎？合肥律師劉志漢認為，從法律規(guī)定上來看，自動離職不辦離職手續(xù)也該有工資，到了發(fā)工資的時間，單位不按時發(fā)工資，就可能屬于拖欠或克扣工資的行為。

從現(xiàn)行的法律規(guī)定單純來看，沒有明確說明，如果員工離職就必須配合單位完成工作交接手續(xù)，沒有哪個法律規(guī)定如果不交接，單位可以采取扣發(fā)工資、不辦理離職轉(zhuǎn)移手續(xù)等等；根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在勞動關(guān)系依法解除的同時，單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資，也就說在單位和員工解除合同的同時，單位就應(yīng)該一次性付清員工的工資。因此，在員工離職以后，公司扣發(fā)、暫扣工資的行為必然是違法的。

第二，員工自動離職，是不是要支付經(jīng)濟補償金？

員工自動離職是否需要支付經(jīng)濟補償金？實務(wù)中存在不少單位老板和HR們，認為是員工自己不干了，單位有什么責(zé)任呢，這樣認為是不是正確呢？合肥律師劉志漢認為，這不完全正確，通常大多數(shù)的員工不辭而別的自動離職，單位不存在法定過錯情形，是不需要支付經(jīng)濟補償金，但是單位存在法定過錯情形甚至違法情況，這樣情形單位是要支付補償金，還有單位方面原因已經(jīng)向員工提出了，員工得知有可能不得不終止雙方勞動合同關(guān)系時離職，這樣情形在實務(wù)中，很可能被認定為協(xié)商解除勞動關(guān)系，單位也得支付經(jīng)濟補償金，就像前述案例中的孫某某與公司那樣，最終公司還是被法院判決支付了經(jīng)濟補償金。