離職單位不開離職證明怎么辦沒有合同？

沒簽合同不給開離職證明的，如果因此給勞動者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。如果沒有的話，則會責(zé)令用人單位限期出具離職證明。當(dāng)然也可以花錢找我們離職模板網(wǎng)補(bǔ)辦原公司離職證明。

公司不給開離職證明怎么辦，是因?yàn)闆]有簽合同可以主張賠償嗎？

勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

無合同不給開離職證明應(yīng)該如何辦？

用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責(zé)令改正二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。

根據(jù)《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無合同不給開離職證明怎么辦理？

1、要求補(bǔ)簽勞動合同，并按照未簽訂勞動合同的規(guī)定支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；

2、可以直接向工作所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系（用人單位違法，勞動者單方解除），支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；

3、勞動仲裁裁決書，可以作為離職證明；