在用工實踐中，員工入職、離職的時間往往是不確定的，月末入職或月初離職的現(xiàn)象也時有發(fā)生。但是對于月末入職或月初離職的，這當月的社保還用繳納嗎？

比如，有新員工張三在8月30號入職，老員工李四在9月1號離職。

那么張三8月份的社保，李四9月份的社保，公司還需要為這兩名員工繳納嗎？

這還真是個問題。

常規(guī)做法

對此問題，絕大部分企業(yè)常規(guī)做法是，不予繳納社會保險。

從公平合理角度來說，不少企業(yè)制度規(guī)定或在實操中都有類似如下的一個規(guī)規(guī)則：

對于新員工，在當月15日之前入職，公司將為其繳納當月社保，15日之后入職，公司將從下月開始為其繳納社保；

對于離職員工，在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會為其進行社保繳納。

法律規(guī)定

以上企業(yè)的常規(guī)操作是否合法呢？

對此，法律確實沒有規(guī)定一個月上幾天班才需要為員工繳納社會保險。

難道員工當月為企業(yè)只工作1天，也需要為其繳納社會保險嗎？

如果你打當?shù)氐?2333咨詢，他們會告訴你，當月哪怕員工只工作一天，用人單位都有義務為員工繳納社會保險。

照此說法，月末入職或月初離職的員工，用人單位都逃不了繳納社會保險的義務了。

很多企業(yè)會問，12333的回答是否有法律依據(jù)呢？

對此，隱隱約約也算有依據(jù)，具體依據(jù)如下：

《社會保險法》第58條用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

現(xiàn)實分析

無論是企業(yè)的常規(guī)做法還是純法律規(guī)定，都具有局限性，可以說都不完全準確，這個問題還是要具體問題具體分析，就以月末入職為例，企業(yè)當月是否應當為其繳納社會保險，要具體分析：

1.如員工入職當月的社會保險已經(jīng)由原單位繳納了，且原單位與新單位又在一個統(tǒng)籌地區(qū)的，因原單位尚未停保，一般而言新單位想繳納也繳納不進去，這種情況下，新單位不繳納社會保險沒問題。但是，不繳納社會保險，也會伴隨著社保空窗期的風險，如用工期間就沒有工傷保險覆蓋。

2.如員工入職當月的社會保險已經(jīng)由原單位繳納了，且原單位與新單位不在一個統(tǒng)籌地區(qū)的，即便原單位尚未停保，一般而言也不影響新單位在當?shù)貫閱T工繳納社會保險，員工認真起來的話，新單位有被要求繳納社會保險的風險。

3.如員工入職當月的社會保險并無在其它任何單位繳納，新單位當月為員工繳納社會保險沒有任何障礙，員工認真起來的話，新單位有被要求繳納社會保險的風險。

單位的困惑

員工工作1天也要繳納社會保險明顯不合理，這1天的工資都不夠繳費的。

這個確實不太合理。不過這個不是問題，即便1天工資不夠繳費，員工可以說自己繳費部分可以自己拿錢給單位，錢不是問題。

看來，為避免這個不合理，只能盡量避免月末入職了。