在當下，公司對員工的“終身雇傭”，員工對公司的“單向忠誠”，都一去不復返了。

在未來可預見的時間里，離職一定會是一個普遍的現(xiàn)象。

與離職相隨相伴的，必然少不了離職證明。

離職證明，在法律上的標準稱呼為解除或終止勞動合同的證明。

可以說，跳槽最重要的，就是離職證明。

但是，我們很多人卻深受離職證明的困擾，給自己的職業(yè)生涯增加了障礙，尤其是離職證明上對自己不利的內容。

離職證明的作用

對于離職證明的作用，大家都很清楚，主要有這4個作用：

作用1：求職

這是離職證明最常用到的作用。

現(xiàn)在很多公司，都會要求新員工入職時提供上一份工作的離職證明，證明新員工在上家公司的工作時間及經驗，更重要的是證明其已經與上家公司解除勞動合同了，也是為了確定新員工與上家公司不存在勞動關系或勞務關系糾紛。

這是為了規(guī)避《勞動合同法》第91條【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

所以，很多公司會將求職者是否能夠提供上家公司的離職證明，作為是否錄用的主要依據(jù)之一。

作用2：申請失業(yè)保險待遇

如果員工屬于非本人意愿離職的，并且繳納失業(yè)保險一年以上的離職者，必須提供離職證明，才可以申請享受失業(yè)保險待遇。

這也是離職證明經常發(fā)揮的作用。

需要注意的是，如果離職證明上寫明的離職原因是個人主動辭職的，是不可以享受失業(yè)保險待遇的。

作用3：社保關系轉移

在辦理社保關系繳費主體的變更，或者轉為靈活就業(yè)人員繳費，都需要提供離職證明。

作用4：辦理檔案轉移

如果不能提供離職證明的話，辦理個人檔案的轉移，會非常被動。

當然，隨著檔案管理工作的改進，對于很多人來講，幾乎也不需要辦理檔案轉移。

所以，這個作用越來越少用到。

離職證明的作用，大家都知道。

但是，大家不一定知道的是：

離職證明需要寫哪些內容？哪些內容不能寫？

離職證明需要寫哪些內容？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

也就是說，離職證明必須寫明：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

如果缺少這4項內容中的任何一項或者多項，都屬于不規(guī)范的離職證明，離職者可以拒收，并且要求公司重新出具。

離職證明不能寫哪些內容？

離職證明上需要寫明哪些內容，法律有明文規(guī)定，有明確的范圍限制。

但是，對于不能寫哪些內容，并沒有非常明確的范圍限制。

這就導致一個對離職員工很不利的影響——公司在離職證明上寫上對員工不利的內容。

比如，末位淘汰、績效考核不達標、違反規(guī)章制度、工作態(tài)度不端正、品行不端等。

這些關于員工工作能力、工作態(tài)度、道德品質等不利內容，一是存在主觀因素，評價不一定客觀公正；二是員工確實存在真實行為。

無論是主觀因素，還是客觀依據(jù)，在要求公司出具離職證明一事上，員工都處于弱勢。

于是，很多格局不高的公司，就是將對員工不利的離職原因，都寫在離職證明上。

因為離職員工是真實存在的，而且員工又處于弱勢，所以員工往往只能無奈接受。

但是，如果員工拿著這樣一份離職證明，也就基本告別職業(yè)生涯了。

既然如此，那么為什么國家法律不明文規(guī)定禁止公司在離職證明上寫上對員工不利的內容呢？

其實，對于離職證明不能寫哪些內容，國家是有法律規(guī)定的。

原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第15條：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

這條規(guī)定明文規(guī)定：只有員工主動提出要求，公司才可以在離職證明上寫上離職原因。

而且，《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）目前沒有廢止，但勞動合同終止等規(guī)定與《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》不一致的，按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》執(zhí)行。

換句話說，如果員工沒有提出要求，公司是不可以在離職證明上寫上離職原因的，無論是否對員工有利。

另外，根據(jù)我國《就業(yè)促進法》第3條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。

如果離職證明中寫有員工的負面信息，那么就會違反求職平等原則，致使員工減少或者喪失就業(yè)機會。

通常來講，員工只有為了體現(xiàn)“非本人意愿離職的”，以便享受失業(yè)保險，才會要求在離職證明上寫明離職原因；員工是不可能要求公司在離職證明上寫上對自己不利的離職員工的。

所以，員工有權要求公司刪除對自己不利的離職原因，重新開具新離職證明。

如果公司拒絕刪除對員工不利的離職原因，根據(jù)《勞動合同法》第89條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

換句話說，公司未按法律規(guī)定給員工開具離職證明，導致員工無法繼續(xù)就業(yè)，損失由公司承擔。

小結

綜上所述，從法律角度而言，公司出具的離職證明不應當寫上對員工不利的事項，即使是事實，沒有員工的要求也不能寫上。

這么做，不僅顯得公司格局小，也觸犯了法律的固定，需要承擔相關法律責任。

員工離職的時候，無論自己是否存在過錯，都可以要求公司不得在離職證明上寫上對自己不利的內容。如果公司堅持要寫上，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求公司改正，或者承擔賠償責任。