辭職證明和離職證明有沒有區(qū)別呢？

辭職證明是用來證明勞動(dòng)者有向用人單位提出辭職申請(qǐng)，以此解除勞動(dòng)合同。

離職證明是在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位出具給勞動(dòng)者。

一般辭職證明和離職證明有什么區(qū)別？

1、概念不同。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，必須出具的書面材料。而辭退證明則是公司提出解除勞動(dòng)合同的證明；

2、辭職補(bǔ)償不同。

辭退時(shí)公司要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職公司不用支付補(bǔ)償。辭退通知書與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

公司給的辭職報(bào)告與離職證明一樣嗎？

一、辭職報(bào)告與離職證明一樣嗎

離職證明和辭職報(bào)告不是一樣的。

離職證明，是用人單位按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，具有證明勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）的法律效力。

辭職報(bào)告，是勞動(dòng)者向用人單位遞交的解除合同請(qǐng)求文書，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，需要等待用人單位回復(fù)，用人單位同意的，辦理解除合同手續(xù)，出具解除合同證明書，解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位不同意的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

二、辦離職證明公章怎么辦理

公司開具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力，因而，勞動(dòng)者無法到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，也就不能到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù),

所以，發(fā)現(xiàn)公司開具的離職證明沒有加蓋公章，職員本人可以前往公司要求加蓋，無需辦理其他的手續(xù)。

三、離職證明如何辦理

1、離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證

離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份

2、對(duì)于員工來說，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了;另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證;

基于其用途，離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效

3、對(duì)于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限

公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號(hào)，以便日后查證。為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。