離職當(dāng)天，就要結(jié)清所有工資嗎？離職了工資要等一個(gè)月嗎？

很多打工人離職的時(shí)候，公司一般不會(huì)在當(dāng)天結(jié)算所有工資，而是等到下個(gè)月工資發(fā)放日一起結(jié)算。

那么這種做法是合法的嗎？

在回答這個(gè)問題之前，我們先看一下法律是如何規(guī)定的。

《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)上述法律規(guī)定我們不難得出結(jié)論：

用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)天一次付清勞動(dòng)者工資。

等到下個(gè)月工資發(fā)放日支付離職員工工資的行為是不合法的。

但是，在實(shí)踐中，很多省份都出臺(tái)了關(guān)于工資支付的具體規(guī)定：

多數(shù)省份都與前述規(guī)定保持一致，要求用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日一次性付清，如廣東省。

也有一些地方，規(guī)定可以延后結(jié)清或從其約定，如深圳市。

還有的地方可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如上海市。

總之，如果離職單位所在地，沒有具體的關(guān)于工資支付的辦法，則按照《工資支付暫行條例》第九條的規(guī)定執(zhí)行；

如果各省市有出臺(tái)自己的規(guī)定，則依照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

各地具體的規(guī)定是怎樣的，可通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查詢。

另外，如果用人單位超過約定的時(shí)間仍然沒有結(jié)清工資的，也不用太焦慮。

用人單位這種行為已經(jīng)違反了法律規(guī)定，構(gòu)成拖欠工資。

勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)主動(dòng)與公司進(jìn)行溝通，并留下書面記錄，以備將來維權(quán)的時(shí)候使用。

《廣東省工資支付條例》（2016修正）

第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

《深圳市員工工資支付條例》（2022修正）

第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》（2016修訂）

七、企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。