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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-12-27 14:54
“試用期還沒過完就想離職了，該怎么向領(lǐng)導(dǎo)說？“
可能很多人會覺得，反正我都不打算干了，不用考慮太多吧，隨便跟老板一說就好了啦！
當(dāng)然，離職并不難，手續(xù)也很簡單，但想要好聚好散體面地離開，還是需要花點(diǎn)心思。 職場原本就是一段又一段的旅程，進(jìn)場時(shí)憑的是個(gè)人的能力和才華，而離場時(shí)則比的是格局和智慧。
不會因?yàn)殡x場就把關(guān)系弄僵，更不會從此形同陌路，而要學(xué)會優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身，為未來的良好發(fā)展埋下伏筆。
生活不是童話，盡量不要裸辭
“裸辭一時(shí)爽，求職火葬場”
裸辭缺少的從來不是勇氣，每一次離職，都是對自己職業(yè)生涯的一次審視。當(dāng)你想裸辭時(shí)，不要問別人“對不對”，而要問自己“配不配”。裸辭≠詩和遠(yuǎn)方≠翻新生活。詩和遠(yuǎn)方是需要資本的呀！你就看說這話的高曉松，你是擁有他的才華呢，還是擁有他的殷實(shí)家底？
裸辭前請一定確保自己有支撐最少6個(gè)月的積蓄可供花銷，否則幾個(gè)月內(nèi)錢包沒有進(jìn)賬，房租、吃飯、社交等等開支會讓你倍感肉疼。
辭職后工作沒著落，五險(xiǎn)一金會斷掉，很麻煩。尤其是醫(yī)保，如果在斷交期間生了大病，都沒地方哭，而且補(bǔ)交后還得三個(gè)月才能再次享受醫(yī)療報(bào)銷。
作為員工，我們只需要知道，離職的本質(zhì)，是為了獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
做到這3點(diǎn)，體面離職并不難
1）提交辭職報(bào)告，協(xié)商離職時(shí)間
假如確定了離職想法，第一個(gè)知道你離職的人應(yīng)該是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，而不是同事，不要提前跟任何人透露自己想離職的想法。
辭職理由最好要給雙方留個(gè)臺階下，比如家里需要照顧，想換個(gè)行業(yè)等，即使你跟現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)不共戴天，也一定不要撕破臉。通常情況下，你的工作半徑會固定在某個(gè)行業(yè)，圈子很小，口碑比經(jīng)驗(yàn)更重要，凡事都要給自己留條后路。
有位朋友說他離職意向已定，但領(lǐng)導(dǎo)就是不同意，一直不安排人跟他交接工作，詳細(xì)了解過后才知道是通過微信跟領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)離職的想法，領(lǐng)導(dǎo)沒有正確回復(fù)，再后來向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，口頭又提了一次，領(lǐng)導(dǎo)建議他再考慮一下，便再無下文。
要知道，多次的口頭表達(dá)，都不如一次書面申請來的正式、來的奏效，口頭告知后再提交正式的書面辭職報(bào)告。最好提前一個(gè)月提出，給公司留下充足的招聘新人的時(shí)間。如果雙方都沒有異議，也可以盡快辦理離職，提前一個(gè)月請辭，是禮貌，是周全。
2）想一個(gè)“難以拒絕”的離職原因
我有一個(gè)HR朋友，她說：“我們公司有位專業(yè)和才能雙高的工程師，深得領(lǐng)導(dǎo)歡心，后來提離職時(shí)公司多番挽留。
他巧妙地借用公司正在倡導(dǎo)和踐行的 ‘家文化’，將回歸家庭作為主因，不但體面離職，還與公司保持著良好的互動(dòng)關(guān)系”。 也就是說，我們完全可以結(jié)合自身的情況，找到與公司文化及價(jià)值觀導(dǎo)向趨同的離職理由，理性中夾著感性，感性中又不乏理性，讓領(lǐng)導(dǎo)難以拒絕。
離職見人品，別為了一時(shí)賭氣或者急于投奔下家，匆匆離開，這是及其不負(fù)責(zé)任的。
離職前做不好工作交接，離職后你就得一直做交接。如果你不想在離職一個(gè)月后，還被前公司的新同事“騷擾”，你要做的就是將自己的工作細(xì)致整理，然后保證完整的交接，至少不要讓后來人提及你時(shí)總想罵街。通過離職交接展現(xiàn)高職業(yè)素養(yǎng)，贏得良好的個(gè)人職業(yè)口碑。
3）好聚好散，優(yōu)雅說再見
散買賣不散交情，分了還是好朋友。不管你離職的原因是什么，不管你對前東家有多么不滿，既然已經(jīng)選擇離開，就姿態(tài)好看一點(diǎn)。
曾任萬科副總裁的肖莉，有著20年工齡，在選擇離開萬科時(shí)，她有些歉疚地提出離職的想法，內(nèi)心很是忐忑，給公司寫了一封辭職信。
在信尾她溫情地寫到：“暫時(shí)要說再見了，萬科，我的朋友，在我如黃金般的歲月記憶里，你永遠(yuǎn)是最美麗的，是最，不是之一。” 此舉得到了萬科同樣的“溫情”的回復(fù)，表達(dá)了不舍之情，并送上美好的祝福，還保持了良好的關(guān)系維護(hù)。
身為“小兵”的我們可以不張揚(yáng)，亦不驚擾他人?？梢杂肙A發(fā)一封告別郵件，寫上“山水有相逢，未來高處見”等溫暖的小字；要與曾經(jīng)工作中的不快和解，一笑泯恩仇。
一定不要抹黑老東家，這就跟分手了說前任壞話一樣，沒有格局，如果你不換行業(yè)，保不齊還有再見面的那天。 在職場，暫時(shí)的離場并不等于從彼此的世界消失，心懷感恩，溫暖告別。
在離場的那一刻，就有意識地將公司定義為“潛在資源”，主動(dòng)出擊，創(chuàng)造未來合作的可能性。 離職，應(yīng)該是一次體面的轉(zhuǎn)身，是一場溫暖的告別。不用被善意所裹挾去糾結(jié)和煎熬，也不用鬧得天下皆知不歡而散。因?yàn)槲覀兘K究是從這個(gè)路口，走到下個(gè)路口，好好別離，好好再見。
