離職證明是走那天給嗎有影響嗎？

視具體情況，有些公司會(huì)當(dāng)天給，當(dāng)然也有些公司離職證明不是離職當(dāng)天必須給。

離職證明,一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng),進(jìn)行工作交接后才可以離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職證明什么時(shí)候開給員工好呢？

離職證明應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后的15天內(nèi)開給員工。勞動(dòng)者可以在離職時(shí)對(duì)其進(jìn)行索要，離職證明的作用主要包括可以證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，或者證明按照正常手續(xù)去辦理離職，又或者證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或者應(yīng)聘新的職位，最后還可以憑此轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事關(guān)系、公積金等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

大家是離職多久拿到離職證明的？離職當(dāng)天不能拿到嗎？ 

你離職那天下午交門卡唄 之后如果需要用門卡 跟同事借用一會(huì)。 我們也是離職當(dāng)天交門卡 我當(dāng)天下午六點(diǎn)交的 六點(diǎn)半拿到了離職證明

離職證明離職當(dāng)天是否就必須給呢？

離職證明不是離職當(dāng)天必須給。離職證明，一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。