離職，是職場(chǎng)最正常不過(guò)的事情，畢竟鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，職場(chǎng)本就是人來(lái)人往。

過(guò)去我們常說(shuō)，感情里分手見(jiàn)人品。

職場(chǎng)上也是如此，離職，同樣能看出一個(gè)人的為人。

知乎上，一位hr分享了他的經(jīng)歷：

公司里一名女同事因工作出錯(cuò)被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)，不爽之下提了離職。

該同事在離職前請(qǐng)假去面試，面試回來(lái)后和部門(mén)同事一個(gè)勁兒宣揚(yáng)其他企業(yè)的好，講公司壞話，傳播負(fù)能量。

離職手續(xù)辦完當(dāng)天，她把財(cái)務(wù)主管的微信留下，其余都火速刪光了。

緊接著她微信轟炸財(cái)務(wù)，不顧業(yè)務(wù)未完成，不顧公司程序，讓其立刻結(jié)清工資，期間粗言穢語(yǔ)，還揚(yáng)言要告公司。

最后，她能拿的錢(qián)都拿到了，可在行業(yè)里的風(fēng)評(píng)也臭了。

同事不是朋友，離職后互刪無(wú)可厚非。

可正所謂，做人留一線，日后好見(jiàn)面，客氣散伙才是最大的智慧。

說(shuō)前公司壞話，把前公司貶得一無(wú)是處，其實(shí)也說(shuō)明自己的眼光不行。

有的人在離職前恨不能出一口惡氣，好好惡心一下前公司。

這種完全不顧后果、不考慮將來(lái)的做法，其實(shí)是在給自己埋雷。

即使有不愉快的地方，麻利走人不糾纏，你的職業(yè)之路才能越走越寬。

前陣子，微博上一則熱搜引起網(wǎng)友廣泛討論：

楊某在一家機(jī)械公司任職近10年，后跳槽到該公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處。

老東家后續(xù)發(fā)現(xiàn)，楊某在已簽保密協(xié)議的情況下，在離職前違規(guī)用U盤(pán)拷走了公司文件共292份。

楊某自知理虧，按老東家的要求銷(xiāo)毀了所有文件。

老東家仍不放心，將楊某訴至法院。

最終，法院認(rèn)定楊某侵害了公司的商業(yè)秘密，停止行為并賠償經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元。

商業(yè)機(jī)密，是公司無(wú)形的財(cái)產(chǎn)，包括但不限于客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)資料、經(jīng)營(yíng)資料等。

從公司離職后，你不能帶走公家的物品。

那么同樣的，你也不能把商業(yè)機(jī)密帶出公司，更不能泄露給競(jìng)爭(zhēng)/敵對(duì)公司。

要想跳到更高的平臺(tái)，獲得更好的待遇，靠的不是投機(jī)取巧，而是自己的真本事。

信息資料帶不走，但你的能力和頭腦可以帶走。

妄想用商業(yè)機(jī)密來(lái)?yè)Q取offer，最后只會(huì)賠上更多，得不償失。

曾經(jīng)，朋友分享了一個(gè)“優(yōu)秀離職案例”：

她的同事考公上岸，因?yàn)槭羌鞭o，趕著入職，沒(méi)辦法做完三十天再走。

同事和老板溝通了一下，表示自己會(huì)做好工作交接，當(dāng)月工資要扣就照扣。

之后的一周里，同事加班加點(diǎn)把所有業(yè)務(wù)都整理成文檔，附了詳細(xì)的說(shuō)明，并手把手教新人操作。

后來(lái)，老板批了她的急辭，不僅把工資都給了，還送出了大紅包：

“她是我們的老員工，如今高就了，手尾也處理好了，我沒(méi)有理由去為難她。”

辦辭職手續(xù)，可能只是幾分鐘的事，但得體離開(kāi)，卻是每個(gè)職場(chǎng)人都必須掌握的能力。

工作必須交接，交還資料文件，這是最基本的職業(yè)道德。

和同事道別，既尊重了別人，又讓自己留下了好印象。

把公共物品收拾整理好，不要順手牽羊，也別讓同事幫你清理不要的個(gè)人物品。

有始有終，站好最后一班崗，認(rèn)真地結(jié)束。

優(yōu)秀的人，不僅能讓自己的職業(yè)有漂亮的開(kāi)始，更能做到完美的落幕。

真正專(zhuān)業(yè)的人，工作歸工作，情緒歸情緒。

真正厲害的人，離職了也能被人贊不絕口。

職場(chǎng)如道場(chǎng)，見(jiàn)過(guò)的人，走過(guò)的路，做過(guò)的事，都在決定著你的未來(lái)。

愿你我都能做個(gè)有品、有格的職場(chǎng)人！