只要你跳過槽，就一定經(jīng)歷過面試官這樣的提問：“你為什么離職？”很多人覺得這就是一個普通的問題，隨便回答就好，其實真相并非如此。

就這么一個簡單的問題，你如果沒有回答合理，可能會直接影響到你能否順利入職公司，以及入職公司后的福利待遇發(fā)展等等。

如果你現(xiàn)在混得不太好，可能是你當(dāng)初在這個問題的處理上沒有做好。

別覺得我在胡說，看完我的分析你就懂了。

01、一個人會因為哪些原因離職？

這是回答面試官問題之前，必須要搞懂的內(nèi)容，只有搞清楚了大部分的離職原因，我們才好根據(jù)公司的需求，對癥下藥，做出合適的回答。

1、公司的福利待遇

這是最常見的離職原因之一，雖然最常見，但這并不代表我們能傻傻地直接回答因為福利待遇離職，具體怎么回答，我后面的方法論會說。

2、工作環(huán)境

太過于內(nèi)卷，太過于躺平，天天被算計，天天被欺負(fù)等一些讓我們工作不順暢的環(huán)境，都可能讓人離職。

3、被迫離職

表現(xiàn)不符合公司的期望，所以被辭退了。

4、職業(yè)規(guī)劃

有些人的職業(yè)規(guī)劃是往東走，但公司的大體方向是往西，道不同不相為謀，所以離職。

這4個是最常見的離職原因，梳理清楚了，接下來咱們就根據(jù)這些離職原因聊聊，當(dāng)面試官問你

“為什么要離職時？”怎樣回答才能爭取到更多利益，總結(jié)下來，回答需要做到2說，3不說。

02、3個千萬不能說的原因

1、公司的福利待遇不好

可能會有人疑惑，這不是特別常見的一個原因嗎，因為福利待遇而離職，不是代表著上進(jìn)嗎？為什么不能說呢？

公司的福利待遇，一般都是根據(jù)員工的能力、價值來制定的，你說你因為公司福利待遇不好而離職，這也意味著，你的能力以及能給公司帶來的價值，是偏低的，新公司也不想找一個沒什么價值的員工啊。

除此之外，你這樣的回答還代表著你是一個因為福利待遇能輕易換公司的人，從員工更多角度看，似乎這樣并沒有什么問題，但從公司的角度看，他們肯定是希望能有一個不會因為福利待遇而輕易換公司的人，越穩(wěn)定越好，所以這樣的回答也會讓新公司對你的穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑！

2、被辭退

只要你說你是被辭退的，無論你是什么原因被辭退的，哪怕是大環(huán)境導(dǎo)致你們公司把你辭退了，后面的公司也不太可能會錄用你！

因為被辭退的人，十有八九是能力不夠，或者是犯了某些極端的錯誤。

在上個公司能力不夠的人，在下個公司可能還是能力不夠，公司可不想要一個能力不夠的人。

在上個公司犯了極端錯誤的人，在下個公司仍就有可能繼續(xù)犯極端錯誤，這會給公司帶來巨大的損失，公司自然也不會錄用！

3、環(huán)境太差勁

內(nèi)卷勾心斗角是每個公司都有的情況，如果因為這樣的環(huán)境而離職，在面試官看來，你就是一個懦弱、逃避，沒能力的人。

強大的人，面對困難，不會輕易退縮，而是迎難而上去克服，如果一個人太害怕困難，在工作上稍稍遇到一點難題，可能就擺爛、逃跑了，這不利于公司的健康發(fā)展，所以面試官很可能也不會考慮錄用你！

03、2個回答，讓你入職快，好處多

1、聊規(guī)劃

聊規(guī)劃的原因，面試官不僅不會排斥你，還可能會對你刮目相看，給你更多薪資，讓你更快入職。

像環(huán)境太差，被辭退那些原因，會讓面試官覺得，你身上的一些特征，會給公司帶來損失，但因為規(guī)劃離職，面試官很可能就理解為道不同不相為謀，這并不會給面試官所在的公司帶來損失，反而還能帶來很多好處，因為規(guī)劃而離職，說明你是一個有規(guī)劃，自我認(rèn)知清晰的人，這樣的特質(zhì)無論是做什么崗位，都能做的非常好，這么一看，你聊規(guī)劃就代表著你很可能在將來給公司帶來很多好處，面試官當(dāng)然會選擇錄用你，甚至為了拿下你這個人才，給你更多的好處！

有些人讀到這，知道聊規(guī)劃的重要了，但不知道具體該怎么聊規(guī)劃，離職模版網(wǎng)給你一個模板：先說公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)是怎樣的，再說自己的計劃是怎樣的，最后結(jié)尾，我的想法和公司的發(fā)展差太多，所以選擇離職。

還有一個問題需要明確，聊規(guī)劃唯一的問題就在于道不同不相為謀，如果想要更快更好地入職，我們所聊的規(guī)劃，一定是要盡可能符合面試公司的，如果完全相反，規(guī)劃聊的越多，你淘汰的越快。

2、熱愛學(xué)習(xí)

如果你是因為熱愛學(xué)習(xí)而選擇離職，能大大增加你入職的速度。

你想啊，老板肯定是希望公司越來越好的，公司想要更好，意味著員工素質(zhì)要更好才行，如果一個員工不熱愛學(xué)習(xí)，天天摸魚，他的素質(zhì)怎么可能會更好呢？這里面還會涉及到一個詞：群體效應(yīng)。

一個員工摸魚不熱愛學(xué)習(xí)，就可能導(dǎo)致整個部門、甚至整個公司的大部分員工不熱愛學(xué)習(xí)摸魚，那些熱愛學(xué)習(xí)的員工可能會因為環(huán)境太差而選擇離開。

但如果公司能有不斷熱愛學(xué)習(xí)的人加入，在群體效應(yīng)的影響下，那些摸魚的人可能也會做出改變，慢慢變得熱愛學(xué)習(xí)，當(dāng)公司的整體學(xué)習(xí)范圍起來了，又能吸引更多愛學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才進(jìn)來，員工素質(zhì)快速提升，公司想不變好都難啊。

所以你因為熱愛學(xué)習(xí)而離職，反而能讓你成為面試官眼中的香餑餑！

那具體怎樣回答，才能表現(xiàn)地自己熱愛學(xué)習(xí)呢？離職模版網(wǎng)給你一個模板：先說公司的學(xué)習(xí)狀態(tài)是怎樣的，再說自己的學(xué)習(xí)狀態(tài)是怎樣的，最后結(jié)尾，公司可能沒法滿足我的學(xué)習(xí)欲望，所以離職。