公司不給離職證明可以申請勞動仲裁嗎？

可以

給你開離職證明也是單位的法定義務(wù)。單位不給你開離職證明，除了小家子氣以外也是違法的。解決辦法有兩種:

打電話12333，勞動監(jiān)察投訴是最省時省力的。

如果認(rèn)真起來，也可以申請勞動仲裁。因為拒絕出具離職證明，給勞動者就業(yè)造成損失的，原單位是要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

如果公司不給離職證明可以申請勞動仲裁嗎？

可以申請勞動仲裁的情況包括但不限于因解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議。如果您被公司拒絕提供離職證明，這可能構(gòu)成勞動爭議的一部分，因此您有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。以下是申請勞動仲裁的具體步驟和條件：

申請仲裁的前提：您需要與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并且存在勞動爭議，這些爭議屬于勞動仲裁的范圍。

滿足仲裁條件：您的申請必須滿足以下條件：

有仲裁協(xié)議；

有具體的仲裁請求和事實、理由；

該爭議屬于仲裁委員會的受理范圍。

申請流程：

您可以通過到勞動行政部門舉報、到勞動仲裁委員會申請仲裁的方式解決問題。

如果對仲裁結(jié)果不滿意，您還可以在收到仲裁書后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司拒絕出具離職證明，勞動者如何維權(quán)？

案件回顧：

公司拖欠李某的工資，李某被迫離職。李某要求公司出具離職證明，公司要求李某必須簽訂類似雙方再無爭議的條款才能出具離職證明，李某因與公司確存在勞動糾紛，并且已經(jīng)提起勞動仲裁，拒絕簽署。

李某馬上入職新公司，因新公司要求提供離職證明，導(dǎo)致李某無法入職，這種情況怎么辦？

解決方法：

1、與公司公司協(xié)商。

2、勞動監(jiān)察大隊投訴。

一般是可以通過工作所在地勞動監(jiān)察部門投訴，帶著勞動者本人身份證以及相關(guān)證據(jù)材料，要求公司履行法律責(zé)任。

3、勞動仲裁。

勞動者不僅可以要求公司出具離職證明，還可以要求公司賠償因未出具離職證明導(dǎo)致無法入職的損失賠償。

提示：根據(jù)法律規(guī)定，不能同時提起勞動仲裁和勞動監(jiān)察投訴。如果僅是要求公司出具離職證明，建議通過勞動監(jiān)察大隊投訴的方式解決。勞動仲裁的時間成本較高。

如何證明損失？

1、公司拒絕出具離職證明，如微信聊天記錄、短信、電子郵件。

2、勞動者存在損失，例如：無法領(lǐng)取失業(yè)金、無法入職新公司等。

3、用人單位未及時出具離職證明的行為與勞動者的損害之間存在因果關(guān)系，如入職通知、因勞動者為能提供離職證明的不錄用情況說明等。

一般來說，單位出具解除勞動合同的證明是法定義務(wù)，不應(yīng)附加任何條件，勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)或雙方產(chǎn)生勞動爭議仲裁或訴訟等均不能成為單位不出具離職證明的理由。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

《勞動和社會保障部關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十五條“有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：（二）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的”規(guī)定。