很多員工在找到新工作后，就以為萬(wàn)事大吉了，而恰恰忽視了離開(kāi)上一家單位時(shí)的離職證明，今天我們就好好聊一聊離職證明的重要性。

離職證明在員工離職后具有多種重要作用：

證明離職事實(shí)：離職證明是員工離職事實(shí)的書面證據(jù)，可以證明員工已經(jīng)與上一家用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。

入職新單位的必備材料：在入職新單位時(shí)，離職證明是必備的材料之一。新單位通常需要確認(rèn)員工的上一段工作經(jīng)歷和離職原因，以評(píng)估員工的背景和適應(yīng)性。

辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)：離職證明是辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的必備文件。員工在離職后需要將社保和公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位或相關(guān)機(jī)構(gòu)，而離職證明是這一過(guò)程中必不可少的證明文件。

維護(hù)個(gè)人權(quán)益：離職證明還可以作為員工維護(hù)個(gè)人權(quán)益的依據(jù)。如果員工在離職后遇到與上一家用人單位的糾紛或爭(zhēng)議，離職證明可以作為證據(jù)之一，幫助員工維護(hù)自己的合法權(quán)益。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工開(kāi)具離職證明，以維護(hù)員工的合法權(quán)益和保障用工秩序的正常運(yùn)行。

如果用人單位拒絕開(kāi)具離職證明，你會(huì)選擇以什么樣的方式維權(quán)呢？

現(xiàn)行法律規(guī)定的手段大概有以下三種。

第一，向勞動(dòng)行政部門投訴。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位開(kāi)具離職證明。

第二，在勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求中增加要求用人單位開(kāi)立離職證明的請(qǐng)求，要求裁判機(jī)關(guān)判令用人單位開(kāi)立離職證明。

第三，如果用人單位惡意不開(kāi)給離職證明，造成勞動(dòng)者因?yàn)闆](méi)有離職證明而不能入職新單位，或者是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，可以主張用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

那么這些方式應(yīng)該怎么選呢？

如果是在北京地區(qū)的小伙伴，建議大家采用第一種方式。因?yàn)槿绻p方對(duì)于是否離職或者離職日期沒(méi)有爭(zhēng)議，則通過(guò)勞動(dòng)行政部門責(zé)令開(kāi)立，能夠較快的拿到離職證明。

如果在仲裁訴訟階段提出了開(kāi)具離職證明的請(qǐng)求，那么單位如果主動(dòng)履行，當(dāng)庭或者庭后就把離職證明給勞動(dòng)者，當(dāng)然很好。

然而，如果單位不主動(dòng)履行，那么就只能等到法律文書生效之后，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，要求單位開(kāi)具離職證明。

至于第三種解決方案，你需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)以下的舉證責(zé)任。

第一，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者未取得離職證明存在主觀過(guò)錯(cuò)。

第二，因?yàn)橛萌藛挝晃撮_(kāi)立離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新公司或者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

第三，用人單位的行為給勞動(dòng)者造成了實(shí)際損害。

第四，勞動(dòng)者受到實(shí)際損害和用人單位不開(kāi)立離職證明之間存在因果關(guān)系。