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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-11-13 10:33
【引言】
“離職補償金”近幾年很火的一個法律術(shù)語，越來越多的勞動者在離職/被辭退時要求公司支付自己經(jīng)濟補償金，這也是法律賦予勞動者的合法權(quán)益，但并不是所有的情況公司都需要支付員工補償金，今天就來說說6種員工離職無補償?shù)那闆r。
【6種員工離職無補償?shù)那闆r】
1.主動離職
員工離職并不需要公司同意，試用期員工提前3天向公司提出離職，正式員工提前30天向公司提出離職即可，這是員工選擇公司的自由，但主動離職的員工公司無需支付任何補償。
2.試用期不符合錄用條件
試用期是公司與員工雙向選擇的過程，通過面試雖然能夠讓雙方有一個初步的了解，但試用期才是公司對員工工作能力的考核，以及員工熟悉工作環(huán)境的過程，在試用期員工只要提前3天提出離職就可以與公司解除合同關(guān)系，公司也可以在試用期期間開除不符合錄用條件的員工。
3.嚴重違反公司規(guī)章制度
“國有國法，家有家規(guī)”，公司為了企業(yè)的正常運行自然也需要有相應(yīng)的規(guī)章制度，為了增加員工工作積極性制度當(dāng)中必然存在一些獎勵機制、以及一些懲罰措施，雖然公司不屬于行政機關(guān)，不具備罰款的權(quán)利，但對于嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)開除該名員工并且無需支付任何補償。
4.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
這種情況公司不僅可以開除員工不支付任何補償，還可以要求員工按照一定比例賠償給公司造成的損失。
5.員工重復(fù)建立勞動關(guān)系
搞副業(yè)是很多員工在業(yè)余時間增加收入的一種方法，但有些員工為了增加一份收入不惜同時與兩家公司簽訂勞動合同，如果員工在被公司知曉后提出后拒不改正，則公司可以以此為由開除員工，并且不需要支付任何補償。
6.被依法追究刑事責(zé)任
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》29． 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。
“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
