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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-08-27 23:42
“打工人，打工魂”是2020年出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)熱詞，而工作是成年人世界中的一部分，并且有人認(rèn)為事業(yè)是精神支柱，因?yàn)楣ぷ鲙?lái)了收入，提供了經(jīng)濟(jì)支持，當(dāng)我們暢談理想時(shí)，也就難免會(huì)講到自身的經(jīng)濟(jì)條件。
不過(guò)工作也不是完美的，簡(jiǎn)單言之便是給老板打工，消耗自己的時(shí)間和能力，解決各種問(wèn)題，包括用人單位的為難等。2017年6月中旬，蘇某應(yīng)聘了北京某科技公司的大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，雙方經(jīng)過(guò)交流，月薪為45000元，所簽訂的《勞動(dòng)合同》期限為2017年6月12日至2020年6月11日。
但在2019年6月4日，該公司解除了與蘇某的勞動(dòng)合同，并且以蘇某沒(méi)有完成工作交接為由沒(méi)有給蘇某開(kāi)具離職證明。而根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
離職證明的用途則包括：
1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
為了避免糾紛的產(chǎn)生，如現(xiàn)公司雇傭與原單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的員工的行為是違法的，很可能遭到處罰，或者是員工與原單位有違約約定或競(jìng)業(yè)限制，那么現(xiàn)公司雇傭了該名員工，也是需要承擔(dān)賠償。因此現(xiàn)公司在決定錄用該員工時(shí)，會(huì)查看員工的離職證明。
另外，離職證明也是員工自身一份履歷的證明。
蘇某的能力不小，北京某科技公司解除與其的勞動(dòng)合同后，很快就找到了下一家公司，任職研發(fā)部技術(shù)總監(jiān)，薪資等問(wèn)題都已經(jīng)談妥，但由于北京某科技公司未給蘇某開(kāi)具離職證明，蘇某求職的下一家公司將其拒之門(mén)外，出具了《關(guān)于公司不與蘇大強(qiáng)建立勞動(dòng)合同關(guān)系的通知》，給蘇某造成了損失。
蘇某便選擇了勞動(dòng)仲裁，要求北京某科技公司支付因未開(kāi)具離職證明造成個(gè)人無(wú)法入職新公司3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失165000元（下一家公司給出的薪資為稅前55000元），并提供了下一家公司發(fā)出的錄用通知書(shū)和《關(guān)于公司不與蘇大強(qiáng)建立勞動(dòng)合同關(guān)系的通知》等證據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
仲裁委最終裁決公司支付蘇大強(qiáng)3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)損失135000元。
北京某科技公司對(duì)此裁決不服，提起訴訟，一審法院審理后認(rèn)為，根據(jù)蘇某提供的證據(jù)，足以證明是因?yàn)楸本┠晨萍脊疚刺峁╇x職證明導(dǎo)致其不能入職，故公司應(yīng)當(dāng)賠償蘇大強(qiáng)不能入職造成的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于公司主張無(wú)須賠償因未出具離職證明造成蘇大強(qiáng)經(jīng)濟(jì)損失的請(qǐng)求，法院不予支持。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，由于蘇某并沒(méi)有實(shí)際入職下一家公司，法院按照其未入職的時(shí)間、公司未開(kāi)證明的過(guò)錯(cuò)、損失擴(kuò)大的情況等因素參照蘇大強(qiáng)在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資酌情確定其損失數(shù)額。對(duì)蘇大強(qiáng)主張按照錄用通知中的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的意見(jiàn)，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，法院不予采納。
一審法院做出判決，北京某科技公司自判決書(shū)生效后七日內(nèi)支付蘇某經(jīng)濟(jì)損失81000元。北京某科技公司隨后提起了上訴，認(rèn)為公司不給蘇某開(kāi)具離職證明的原因在于蘇某，蘇某沒(méi)有完成工作交接，因此無(wú)需對(duì)蘇某進(jìn)行賠償，但北京某科技公司并未向法院提供其主張的相關(guān)證據(jù)。
因此二審法院經(jīng)審理后駁回了北京某科技公司的上訴，維持原判，北京某科技公司需向蘇某賠償8.1萬(wàn)元。
按理說(shuō)，員工與公司是平等、相互的，公司在選擇員工，員工也在選擇公司，雙方也都需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，公司盈利需要員工的付出，員工做出付出，獲得該有的薪水，但在真實(shí)的職場(chǎng)上，員工與公司的關(guān)系并不對(duì)等，公司所追求的自然是公司的利益，不過(guò)當(dāng)員工因上家公司造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，也要懂得拿起法律的武器，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
