案例詳情

2013年4月3日，某汽車公司與王某簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月27日至8月10日王某休年假，8月13日開始王某休病假。某汽車公司主張王某在病假期問存在違規(guī)使用工作車輛等情形，公司多次要求王某歸還工作車輛，王某直到 2019年2月18日才歸還工作車輛。同日，某汽車公司向王某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，解除理由系“末按時歸還公司車輛，不當使用公司車輛等重大的不當行為，嚴重違反公司《員工手冊》及公司的相關(guān)規(guī)章制度”，雙方勞動關(guān)系于當日解除，某汽車公司向王某出具《離職證明》，其中寫明解除勞動合同的理由是王某嚴重違反公司的規(guī)章制度。王某提起勞動仲裁，請求某汽車公司重新出具離職證明等。

裁判結(jié)果

法院生效判決認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條專門對解除勞動合同證明的內(nèi)容進一步作出明確限定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。上述法定內(nèi)容均屬關(guān)于勞動合同履行的基本信息，具有客觀性，不帶有主觀性，且易于證明、不容易起爭議。本案中，某汽車公司將王某嚴重違反規(guī)章制度等內(nèi)容記載于解除勞動合同證明之上，雖然某汽車公司多次催促王某歸還車輛，但考慮到王某在休病假期間，且怡逢雙方因調(diào)崗降薪產(chǎn)生爭議，難以認定王某達到足以構(gòu)成“嚴重違反公司規(guī)章制度”的程度。此外，某汽車公司已經(jīng)出具的解除勞動合同證明不符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，故應(yīng)為王某重新出具解除勞動合同證明。

? 引申意義

在勞動合同解除時，用人單位及時依法向勞動者出具解除勞動合同證明，系法律苛以用人單位的后合同義務(wù)，而絕不是用人單位對于勞動者的“權(quán)力”。解除勞動合同證明是為離職勞動者的利益而出具，一是呈現(xiàn)勞動者之前的供職信息，方便勞動者再就業(yè)，二是供離職的勞動者辦理失業(yè)登記之用。本案明確用人單位不應(yīng)將解除勞動關(guān)系事由寫入離職證明，避免因用人單位的主觀意圖影響勞動者的就業(yè)擇業(yè)權(quán)，防范用人單位違背誠實信用原則，利用出具解除勞動合同證明的機會，制造勞動者再就業(yè)的障礙或者借以脅迫勞動者就未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)做出讓步。對于勞動關(guān)系結(jié)束后雙方誠信履行后合同義務(wù)，具有鮮明指引意義。