員工被動(dòng)離職時(shí)，主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)來確定經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆椒ê唾r償標(biāo)準(zhǔn)。

一般情況下，員工被動(dòng)離職時(shí)，用人單位需要根據(jù)員工在單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方法是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照該地區(qū)職工月平均工資的三倍來計(jì)算，支付年限最高不超過十二年。

特殊情況下的賠償：如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，例如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給予勞動(dòng)者賠償。

裁員情況下的賠償：當(dāng)用人單位因經(jīng)營困難等原因需要裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取意見。在這種情況下，如果員工被裁減，用人單位同樣需要按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：如果員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、存在同時(shí)與多個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系且影響工作等情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金的支付方式：在員工被動(dòng)離職后，用人單位通常需要一次性付清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要注意的是，具體的賠償金額和方式可能會受到地方性法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的影響，因此在實(shí)際操作中可能會有所不同，因此，建議員工并在必要時(shí)尋求法律專業(yè)人士幫助，以確保自己的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法行事，合理計(jì)算并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。