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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-08-17 21:42
職場(chǎng)就是一個(gè)小社會(huì)，演繹著人生百態(tài)，有些人拼盡全力想得到的位置，在有些人眼里只是不屑一顧。因?yàn)槟芰Φ牟町?，造成了需求的不同?/span>
職場(chǎng)中兩種人流動(dòng)性最大，也是兩個(gè)極端，人才很難留住，廢柴很容易被淘汰。這是進(jìn)步的必然現(xiàn)象，人才需要更大的施展空間，發(fā)揮其才智；廢柴則因?yàn)楦簧习l(fā)展被快速迭代。
被淘汰的原因容易理解，人才為什么難留住？往往人們看到的都是想讓你看到的，而并非真相，所謂的“人才”離職，原因其實(shí)是掩蓋無(wú)能的假象。
假象：人才容易離職的原因
所謂的“人才”離職的原因，讓你看到基本都是假象，深挖原因，只是因?yàn)槟芰τ兴啡钡谋憩F(xiàn)。
1.能力給別人造成了威脅
因?yàn)槟芰?qiáng)，給別人造成了壓力，無(wú)論是上司，還是同事，都會(huì)成為上升的阻力，形成了工作中的阻力，看似一個(gè)很漂亮的理由，其實(shí)這是能力不足夠的表現(xiàn)。有以下兩個(gè)理由：
①乞丐會(huì)嫉妒比他討到更多錢財(cái)?shù)钠蜇?，而不?huì)嫉妒富豪。人們總會(huì)嫉妒那些比自己強(qiáng)一點(diǎn)的人，而不會(huì)嫉妒那些超越自己很多人。所以說(shuō)能力強(qiáng)，給別人造成威脅，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)阻力，那是因?yàn)樽约翰粔蚋鼜?qiáng)；②混跡職場(chǎng)大家都帶著面具，善于隱藏已經(jīng)是職場(chǎng)人的基本素質(zhì)，在不足夠強(qiáng)大的時(shí)候過(guò)早地暴露自己的做事能力，本身是就是綜合能力欠缺的表現(xiàn)。
2.發(fā)展進(jìn)入了瓶頸
能力強(qiáng)的人很容易進(jìn)入自己發(fā)展的瓶頸期，這個(gè)理由似乎很貼切，但那只是不夠優(yōu)秀的表現(xiàn)，無(wú)法突破瓶頸，換個(gè)地方也許可以突破瓶頸，但經(jīng)過(guò)不斷的進(jìn)步依然會(huì)進(jìn)入瓶頸。
遇到瓶頸就離職，尋找更大的發(fā)展，永遠(yuǎn)都無(wú)法突破那層闕值，一直都在水平下以下徘徊，那到底是因?yàn)槟芰?qiáng)，還是因?yàn)闆](méi)能力突破那層闕值呢？
每個(gè)人都會(huì)遇到自己瓶頸期，有些人只是自詡聰明，不想在瓶頸期浪費(fèi)時(shí)間，但是如果沒(méi)有突破瓶頸的能力，永遠(yuǎn)都會(huì)在水平線以下，更何況越是大的平臺(tái)，瓶頸期越難以突破。
3.更好的發(fā)展機(jī)會(huì)
所謂更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，無(wú)非就是混不下去最好的理由，很多人都在嘚瑟自己跳槽后發(fā)展有多么的好，事實(shí)上，自己的苦自己知道。這就像發(fā)朋友圈一樣，把最美的風(fēng)景展現(xiàn)給別人，其實(shí)腳下也許正踩著一堆垃圾。
所謂更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，只是不甘心無(wú)法突破的現(xiàn)狀而已，這本身就是避難的一種心理狀態(tài)。從頭開(kāi)始機(jī)會(huì)其實(shí)并不像想象中那么好。只是有從頭再來(lái)的勇氣值得敬佩而已。
真假參半的離職原因
“人才”之所以離職，以下的原因，真假參半，也可以理解為是一種現(xiàn)象。
1.經(jīng)不住誘惑被高薪挖走
打工人追逐更多的是利益，這其中薪水比重更為突出，能力強(qiáng)被高薪挖走的現(xiàn)象十分常見(jiàn)。被高薪挖走的原因，絕對(duì)不會(huì)在未到新崗位時(shí)，絕對(duì)不會(huì)讓暴露出來(lái)。
可以把原因說(shuō)得天花亂墜，但自己經(jīng)不住高薪的誘惑，絕對(duì)不會(huì)成為擺在明面的理由，除非想向老板討要更多的薪水時(shí)才會(huì)擺出的理由，但這時(shí)自己也就陷入了被動(dòng)，聰明的職場(chǎng)人不會(huì)以這個(gè)理由來(lái)說(shuō)離職的原因。
2.更高的職位演繹自己
混跡職場(chǎng)無(wú)疑職位越高客觀支配的物質(zhì)條件越多，可以更好的施展自己的才華。人們通常說(shuō)的瓶頸期，其實(shí)就是職位上的無(wú)法得到晉升。
職場(chǎng)人追求無(wú)非就是升職加薪，而更好的職位不僅能夠加薪，必然也會(huì)給自己履歷上增加濃重的一筆，有時(shí)薪水只是離職的表象，實(shí)際上是因?yàn)榭床坏缴毜南Ｍ３删透袝?huì)因?yàn)槁毼坏奶嵘?，?lái)自外界的反饋?zhàn)屪约罕陡袧M足。
3.更容易出成績(jī)的地方
當(dāng)然除了升職加薪以外，離職的原因就適合自己發(fā)展的土壤。人的本能就是趨易避難，人們總是喜歡找一條捷徑來(lái)獲得成功，良好的環(huán)境下更容易成長(zhǎng)。
試想一個(gè)每天勾心斗角的環(huán)境，大家都在想方設(shè)法地把人做好，卻忽略了做事，對(duì)于一些想做事，想做出成績(jī)進(jìn)而獲得認(rèn)可的人來(lái)講，離職的原因就顯得更為突出了。
真相只有一個(gè)
逃離不出打工人的思維永遠(yuǎn)都是算是人才，也無(wú)法免俗，所有離職的原因，可以有各種，但最終的真相只有兩個(gè)字：利益。
無(wú)論能力強(qiáng)弱，最終獲利才是人們判斷是否離職的唯一原因，無(wú)論是物質(zhì)上的，還是職位上的，又或者是做出的成績(jī)，一切都可以歸結(jié)為利益的滿足。所謂的瓶頸期，只是客觀情況無(wú)法滿足日益增長(zhǎng)的欲望。
能力強(qiáng)弱并不是離職的最主要的原因，而是最終獲利，這個(gè)獲利又是因人而異，就像富二代更需要獲得別人的認(rèn)可，而大多數(shù)普通人則是因?yàn)闈M足生存的前提下，讓生活過(guò)的更有滋有味。
寫在最后
混跡職場(chǎng)，看似那些能力強(qiáng)的人更容易離職，這些只是表象，真正的強(qiáng)者是制定規(guī)則，創(chuàng)造規(guī)則。離職的原因沒(méi)有那么復(fù)雜。只要最終獲利能夠不斷滿足自己的欲望，離職這種情況必然就會(huì)減少，無(wú)非是欲望與現(xiàn)實(shí)獲利出現(xiàn)落差的原因。
