被開(kāi)除離職證明公司不給開(kāi)怎么辦？

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)嫌麻煩，可以找我們離職模板網(wǎng)定制補(bǔ)辦原公司的離職證明，價(jià)格在200-300之間，不貴且能解決很大的職場(chǎng)問(wèn)題。

另外教你一招，解決問(wèn)題

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，所以，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天出具離職證明，如果公司拖著遲遲不辦，該如何是好？這個(gè)時(shí)候你可以給公司發(fā)個(gè)催告函，要求公司限期辦理，并且如果給員工造成損失，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，有點(diǎn)法律意識(shí)的老板和人事在收到這個(gè)后，很快就會(huì)給你辦理，不會(huì)因?yàn)檫@點(diǎn)小事惹上官司的麻煩！

被開(kāi)除離職證明公司故意拖延不給開(kāi)怎么辦？

與用人單位協(xié)商：首先嘗試與公司進(jìn)行溝通，看是否能友好地解決這個(gè)問(wèn)題?；蛘哒椅覀兌ㄖ蒲a(bǔ)辦離職證明，專業(yè)靠譜！

尋求第三方幫助：如果協(xié)商無(wú)效，您可以聯(lián)系基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：如果調(diào)解失敗，您有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具相應(yīng)的證明，并協(xié)助辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

向法院提起訴訟：對(duì)于仲裁裁決不服的情況下，您可以選擇向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的申訴：此外，您還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)因其行為給您造成的損害賠償責(zé)任。

保留相關(guān)證據(jù)：在整個(gè)過(guò)程中，確保保留所有相關(guān)的通信記錄和證據(jù)，以便在法律程序中作為支持您的論點(diǎn)的依據(jù)。

被辭退了，公司拒不出具離職證明，能要求賠償嗎？

【案情】

當(dāng)事人與公司簽訂的第二次勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，公司為了逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以所謂的不服從領(lǐng)導(dǎo)管理為由，惡意辭退了他。面對(duì)這種違法行為，他就把公司給仲裁了，公司知道后，故意在出具離職證明和社保手續(xù)上，卡我的當(dāng)事人，導(dǎo)致當(dāng)事人沒(méi)法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，還無(wú)法正常進(jìn)入新公司。

面對(duì)這樣的刁難，陳律師決定代理。陳律師首先向仲裁庭提出增加仲裁請(qǐng)求，要求公司出具離職證明，并辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。這是第一次仲裁，旨在迫使公司履行應(yīng)盡的義務(wù)。

沒(méi)幾天，仲裁裁決出來(lái)了，支持了我們的訴求，確認(rèn)公司違法解除并支付2N賠償金，同時(shí)讓公司在15天內(nèi)出具離職證明并辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。在裁決生效后，我立馬申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院通過(guò)司法扣劃公司賬戶，2N賠償金到位沒(méi)有懸念。然而，公司仍然不肯合作，導(dǎo)致當(dāng)事人無(wú)法正常申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

不甘心于失去失業(yè)保險(xiǎn)金的當(dāng)事人，與陳律師商議后決定提起第二次仲裁，要求公司賠償未辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)造成的損失。仲裁庭以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍裁決不予受理，這也在我意料之中。實(shí)務(wù)中，仲裁庭并沒(méi)那么細(xì)致審查，只要見(jiàn)到“社?！倍?，就直接不予受理，而不是實(shí)質(zhì)辨別。但這就是我想要的---不予受理通知書(shū)！立即引導(dǎo)當(dāng)事人向法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為訴求缺乏法律依據(jù)，駁回了訴訟請(qǐng)求，當(dāng)事人很受打擊，想打退堂鼓，但陳律師鼓勵(lì)當(dāng)事人繼續(xù)上訴，在二審過(guò)程中，法院認(rèn)定因未辦理社保手續(xù)導(dǎo)致當(dāng)事人無(wú)法享受社保待遇，符合相關(guān)法律規(guī)定。最終，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，二審法院判決撤銷一審判決，并要求公司賠償當(dāng)事人18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。

通過(guò)這起案例，陳律師想告訴大家，遇到這樣刁蠻的公司，一定要堅(jiān)持維護(hù)自己的權(quán)益，該仲裁仲裁，該訴訟訴訟。