當(dāng)公司未按時(shí)發(fā)放工資時(shí)，員工有權(quán)直接離職。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在以下任一情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

1.公司未按照勞動(dòng)合同約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；

2.公司未能及時(shí)并足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3.公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4.公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

5.公司以欺詐、脅迫等手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。

關(guān)于拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

一、若公司未按照勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令公司限期支付。若工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司需補(bǔ)足差額。若逾期未支付，公司需按照應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、若公司拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資。不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者的月工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按三倍月平均工資計(jì)算，但支付年限最高不超過(guò)十二年。

勞動(dòng)者維權(quán)方式：

一、當(dāng)公司拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可首先向勞動(dòng)行政部門投訴。

二、若投訴無(wú)果，勞動(dòng)者可尋求調(diào)解組織協(xié)助調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。

三、若不愿調(diào)解、調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議未得到履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四、如對(duì)仲裁裁決有異議，勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。