離職證明一定要有嗎怎么寫(xiě)？

一定要有的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。離職證明或者解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議書(shū)，必須要。也可以找我們離職模板網(wǎng)補(bǔ)開(kāi)離職證明，全國(guó)的公司都可以指定。

沒(méi)有離職證明需要填寫(xiě)什么證明？

沒(méi)有離職證明填寫(xiě)一份證明自己目前是待業(yè)狀態(tài)的證明就可以了。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

目前，在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律中，并沒(méi)有強(qiáng)制要求就職公司必須得給離職者提供離職材料，正因?yàn)槿绱耍胁簧俾毠ざ悸裨构静唤o自己提供離職書(shū)，導(dǎo)致其再就業(yè)麻煩多多。那么，單位不給開(kāi)離職證明，我們真的就沒(méi)轍了嗎?

其實(shí)，如果按照規(guī)定的離職步驟而言，原聘用公司是有義務(wù)為離職人提供資料證明的，為什么這樣說(shuō)?因?yàn)榉芍杏姓f(shuō)明，在職人員可提前30個(gè)日子提交離職申請(qǐng)，到期便可直接解除兩者關(guān)系;如若原單位依然拒絕，這個(gè)時(shí)候你可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局陳述，這樣你與原公司之間的關(guān)系就會(huì)被合法解除，而這個(gè)時(shí)候，提供離職材料便還成為了原公司的義務(wù)。

不過(guò)，在實(shí)際當(dāng)中，有不少的就職者都并未有按正常程序，反而比較喜歡即時(shí)走人，這個(gè)時(shí)候上司往往不會(huì)順從你。那么單位不給開(kāi)離職證明會(huì)有什么影響?在《勞動(dòng)法》中，曾提及到如果新的用人單位聘用了仍與前公司有關(guān)系的員工，最終損害前公司利益，那么新單位需賠償損失。正因?yàn)檫@點(diǎn)，現(xiàn)在非常多的單位都要求求職者要有正規(guī)的離職憑據(jù)。那么，他們?cè)撛趺崔k?這時(shí)候，一些代辦機(jī)構(gòu)就成為這部分人的選擇，他們有能力提供正規(guī)的離職證明材料，以解決求職者再次就業(yè)的煩惱。但是，有就業(yè)專(zhuān)家也提醒，當(dāng)下離職證明補(bǔ)辦機(jī)構(gòu)遍地開(kāi)花，建議求職者可以找我們離職模板網(wǎng)補(bǔ)辦。

員工離職，單位必須要開(kāi)離職證明嗎？

是的!

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此可知，離職證明是證明勞動(dòng)者已經(jīng)從原單位離職，已與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，也是新單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確認(rèn)新招用員工是否與其他單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。因此，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)。