實(shí)踐中，有些員工想來就來，想走就走。有些員工對公司有意見，走的時候不告知公司，也不辦理交接手續(xù)，第二天莫名其妙就不來了。

《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，因員工莫名其妙離職，不辦理交接手續(xù)，明顯有違誠信原則，給公司造成損失的，公司可以依據(jù)該條款主張賠償責(zé)任。

事實(shí)上，因員工不配合辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失由此承擔(dān)賠償責(zé)任的案例很多很多，尤其是處于公司核心崗位上的員工。

所以，提醒各位，在離職前一定要辦理好離職手續(xù)。

那員工應(yīng)該辦理什么樣的離職手續(xù)才能放心離職呢？

第一、工作交接。員工應(yīng)將自己手頭上的工作內(nèi)容、材料（包括電子材料）等全部交接給公司（包括已完成的、正在進(jìn)行的、尚未完成的），并簽署交接清單，并備注哪些是需要保密的。如果未備注，對員工而言，就沒有保密義務(wù)。

第二、門禁卡的注銷、賬號的收?。ㄈ缬校㈦娔X的歸還等等。

第三、對員工而言，社保轉(zhuǎn)移也非常重要。因公司怠于或拒絕辦理社保手續(xù)，由此給員工造成損失，可能要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工也要催促單位辦理，否則影響第二份工作。

第四、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律規(guī)定辦理完工作交接后，公司才可支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方認(rèn)為交接辦理完畢的，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五、開具離職證明。離職證明是員工與下一家建立勞動關(guān)系的證明，所以離職證明也很重要。如果公司拒絕出具離職證明給員工造成損失（影響員工再就業(yè)）的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，公司不能在離職證明上披露對員工不利的內(nèi)容。

因此，離職手續(xù)的辦理非常重要，對員工來說，辦理了離職手續(xù)相當(dāng)于劃清了責(zé)任界限。