離職的原因無非有兩個(gè)，要么心受委屈了，要么就是錢給得不到位！當(dāng)HR問你上家公司的離職原因，面對這道面試必考題，我們怎樣回答更合適，我們來看：

薪資原因：

很多人都是通過跳槽加薪的，因?yàn)樾劫Y原因的跳槽并不是一個(gè)禁忌話題，無需過分掩飾。HR并不是不通情理，他們很清楚，對薪資不滿意是最普遍的跳槽原因。

但是，在面試時(shí)也不可直奔主題，直接說自己對薪資不滿，這會讓HR覺得你只在意錢，可以說家庭壓力、房貸壓力，生活成本不斷升高等這類民生理由，誠懇地表明困難，這些都是人之常情，只要措辭恰當(dāng)就ok。

給大家安利一個(gè)話術(shù)，您可以這樣說：“上家公司給了我很好的機(jī)會和挑戰(zhàn)，讓我的綜合能力得到了很大提升，但是因?yàn)閮?nèi)部漲薪制度相對不健全，我的薪資一直沒有得到很好的調(diào)整，現(xiàn)在生活成本在不斷提升，原來的薪資已經(jīng)不能很好的支撐，所以我考慮換個(gè)工作，也是希望在薪水上有所調(diào)整，拿到我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?yīng)的薪資?！?/p>

通勤原因：

或許你不想提錢，那么你的離職原因也不能說自己心受委屈了，恨不得啪啦啪啦數(shù)落一個(gè)小時(shí)上家公司的不好，這是大忌，你現(xiàn)在數(shù)落了上家，面試官會不會認(rèn)為你以后也會數(shù)落我們？

所以你根據(jù)你的實(shí)際情況找一些比較容易接受的，保險(xiǎn)度非常高的原因，譬如通勤時(shí)間：“上家公司離我住的地方每天通勤時(shí)間比較長，考慮這個(gè)時(shí)間成本，我決定找一家通勤時(shí)間相對適中的公司，所以辭職看其他機(jī)會！”

這里回答的思路其實(shí)就是“擺事實(shí)+談訴求”，通勤時(shí)間本就是職場人要考慮的問題之一，不單是求職者，HR，面試官，誰不考慮？并且尋找一份距離較近的工作也符合常理，縮短通勤時(shí)間，增加和家人相處時(shí)間，有利于平衡工作和家庭。

以上是我覺得比較樸實(shí)的兩個(gè)原因，如果你遇到其中一種，按照話術(shù)表達(dá)應(yīng)該是能夠得到理解的，網(wǎng)上有很多五花八門的離職原因，不是說不好，但是我覺得沒有必要跟HR演這出對手戲，往往真誠點(diǎn)樸實(shí)點(diǎn)反而會更容易拉近你和面試官的距離！

提離職的最佳時(shí)間點(diǎn)！

離職模版網(wǎng)告訴大家第一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，趕在金九銀十、金三銀四招聘旺季前，這樣工作的機(jī)會會更多一些，因此單純從月份上來看，在每年的7月和2月提出離職，會對自己較為有利。

第二個(gè)時(shí)間點(diǎn)，所負(fù)責(zé)或者參與的項(xiàng)目完成后，如果項(xiàng)目沒有完成，提出離職會遭遇諸多阻礙，同時(shí)也是不負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。另外，對于工作經(jīng)驗(yàn)不多的人來說，參與過的完整項(xiàng)目越多，對自己找新工作越有利。

第三個(gè)時(shí)間點(diǎn)，也是最好的，就是你已經(jīng)有了新的offer,這時(shí)候提離職同樣對自己有利，不至于讓自己的職業(yè)生涯遭遇一段時(shí)間的空窗期。從社保公積金繳納來看，下半月提離職比上半月更好，避免斷繳帶來不必要的麻煩！

提離職的注意事項(xiàng)！

無論出于什么原因離職，離職的過程中都不要與公司鬧僵，很多人天真的以為都已經(jīng)離職了，以后和公司不會再有任何交集，把自己多年的委屈都發(fā)泄出來。

這是不理智的！即使你以后和公司不會有任何交集，至少這個(gè)月的薪水還沒發(fā)，離職證明也還沒有開具，更有未來東家的背景調(diào)查需要防范。