離職證明交了還能拿回來嗎,沒簽合同？

這個要視情況而看，入職一周以內(nèi)可以拿回，也得看新公司愿不愿意給你，如果不愿意入職一天就算沒簽合同也不會給你，實(shí)在拿不回來也可以找我們來定制補(bǔ)辦離職證明。

小張新入職一家公司，入職第一天就感覺很不爽，負(fù)責(zé)接待辦理入職手續(xù)的HR全程黑臉，一點(diǎn)也不熱情， 辦完入職手續(xù)被帶到工位，部門老大簡單寒暄了幾句就去開會了，撂下小張一個人也不知道該干什么，辦公電腦該找誰領(lǐng)，工作上的事情該跟誰溝通，自己接下來要做什么？完全沒有指引，周圍的同事一個也不認(rèn)識，好像問誰都不太合適，這感覺真是糟糕透了！就這樣待了三天，每天上班都跟上墳似的，一點(diǎn)也不開心，小張發(fā)現(xiàn)這家公司的工作環(huán)境跟自己的預(yù)期實(shí)在差距太大，與其在這樣耗下去，還不如趕緊出來，于是在入職第三天的時候編了個借口跟公司提了離職。

離職好提，但是這段工作經(jīng)歷只有短短三天，如果要寫在簡歷里吧，實(shí)在是不好看，下一家公司問起來也不太好回答，會顯得自己工作極不穩(wěn)定，但是如果不寫在簡歷里，隱藏這段短暫的工作經(jīng)歷，就得把上一家公司的離職證明要回來，不然拿著現(xiàn)在這家三天工作時間的離職證明，入職的時候還是會穿幫的！

現(xiàn)在問題來了，小張能要回他上一家公司的離職證明嗎？公司應(yīng)該將上一家公司的離職證明還給他嗎？

來看看資深HR怎么說：

回答這個問題之前，首先要先了解什么是離職證明？離職證明是員工在離職的時候雇主開具的證明員工與雇主之間勞動關(guān)系已經(jīng)解除的有法律效力的文件，內(nèi)容一般包括雇員的身份信息，任職的起始日期（精確到天），任職崗位等信息，給員工開具離職證明是雇主的應(yīng)盡責(zé)任，不能不開具，而且離職證明應(yīng)該加蓋公司公章或人事章。

離職證明的作用就是為了證明員工目前處于離職狀態(tài)，與上一家雇主已經(jīng)沒有雇傭關(guān)系，現(xiàn)在可以全職狀態(tài)跟新公司簽約，離職證明可以排除雙重雇傭的法律風(fēng)險，所以在一般情況下，如果公司管理比較規(guī)范，在入職的時候都會要求員工提交上一份工作的離職證明，跟勞動合同等文件一起作為員工檔案的一部分歸檔保存，可見，離職證明一旦提交，就不再屬于員工個人，而是屬于公司文檔了，是不會返還給員工的。

如果員工離職，企業(yè)會給員工開具一份新的離職證明，而不是把上一份離職證明返還給他。這跟入職時間長短沒有關(guān)系，哪怕入職一天，一般也不會返還給你了，除非你當(dāng)天還沒辦完入職手續(xù)，尚未真正意義上入職，那要回來的幾率還是比較大的，但只要一旦正式入職，就很難再要回來了。

結(jié)合小張這種情況，如果公司管理比較規(guī)范，那要想要回上一家公司的離職證明是很難的。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中也并非沒有特例，還是有一些中小型公司在人力資源管理上并不規(guī)范，員工入職也不會要求提供上一家公司的離職證明，在員工離職時也不會主動開具離職證明，遇到這類公司，還是有很大概率可以要回來的，具體就要看公司的人事管理情況了。

對于職場人來說，離職證明是很重要的法律文件，離職時一定要讓雇主開具，一定要妥善保管，如果不確定新公司是否靠譜，能否長期在里面工作，一個變通的辦法就是在入職的時候提交一份上一家公司離職證明的復(fù)印件給公司，把原件留在自己手里。