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如今年輕人的跳槽頻率越來越高了，這是因為年輕人不再對老板的畫餅充饑所誘惑，變得更加務(wù)實。當(dāng)然，上班工作本來就是一個雙向選擇的問題，年輕人可以選擇跳槽，老板同樣可以

雖然現(xiàn)在國家有著明確的勞務(wù)合同，法律規(guī)定了一些工作的要求，但是很少有企業(yè)是完全，按照合同法去執(zhí)行的，不僅996成了日常模式，對員工的要求也越來越離譜。很多公司或者說是

朋友離職了，但是在離職的過程中，因為工作交接的事情與公司鬧得有點不太愉快。事情是這樣的，朋友是做銷售的，一年之前進(jìn)入到了這間公司，眼看都工作一年多了，無論是工作業(yè)

老師帶走學(xué)生這類情況在培訓(xùn)機構(gòu)已經(jīng)屢見不鮮了，一般都是一個老師教一批學(xué)員，從入學(xué)到結(jié)業(yè)，久而久之老師熟悉了教學(xué)節(jié)奏，學(xué)生熟悉了老師的教學(xué)方法，于是結(jié)伴脫離原有機構(gòu)

前不久我去參加了本市HR圈子的一個座談會活動，有位同行談到了離職這個話題。 他吐槽說自己公司有個老員工工作了七八年，可是提出離職以后，連工作交接都沒有按照規(guī)定完成，突

朋友離職了，但是在離職的過程中，因為工作交接的事情與公司鬧得有點不太愉快。事情是這樣的，朋友是做銷售的，一年之前進(jìn)入到了這間公司，眼看都工作一年多了，無論是工作業(yè)

一線城市，月薪一萬是標(biāo)配？并非如此，很多人在一線城市拿著幾千的工資，還得經(jīng)常加班。日前，前程無憂就一線城市月薪一萬不加班，但是單休，你愿意嗎這一話題進(jìn)行投票調(diào)查，

隨著就業(yè)難度的增加，每年報考公務(wù)員的人數(shù)也越來越多，競爭壓力也隨之上升，甚至已經(jīng)出現(xiàn)一個崗位上千人競爭的情況，由此可見，公務(wù)員崗位有多么的吃香。 但也并不是所有的公

在職場中，很多人鐵了心辭職，便直接甩門離開。真正成熟的職業(yè)者，從來善始善終，離開一家單位時，總能用圓滿的方式結(jié)束。 這時候很多人就有疑問了，到底辭職時，先跟領(lǐng)導(dǎo)說還

員工紛紛離職到底為什么呢？有位粉絲留言，自己是慢性子，做事比較關(guān)注細(xì)節(jié)，喜歡追求完美，在做決策判斷時總會瞻前顧后猶豫不決，導(dǎo)致團隊錯失了很多機會。很害怕自己在下屬

俗話說，從公司的現(xiàn)象和員工的態(tài)度就能看出老板的為人處世。確實，如果公司對員工好，那也不可能出現(xiàn)員工頻繁離職的事情。大部分人離職不都是因為薪資待遇這兩點原因。而職場

職場如戰(zhàn)場，相信每個人在職場中都扮演著重要的角色，很多人希望升職會利用一切手段，有些人跳槽也是升職的一種手段，所以如今離職也是一種常態(tài)。 工作中如果被解雇會是一種壓

員工離職后老板說想回來隨時歡迎是真的嗎？看到這個提問，就想搞清楚問這句話是什么意思？離職后是還想回來？還是想求證這句話的可信程度？ 一、還想回來？ 如果還想回來？那

明天想離職，今天公司突襲組織團建，不去會影響入職下家公司嗎？ 去VS不去，取決于：與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系是否融洽。 沖?。∏疤幔号c同事、領(lǐng)導(dǎo)之間相處融洽和諧 為什么不去

都說好馬不吃回頭草，可在現(xiàn)實生活中，當(dāng)你無路可走時，你會選擇重回原路嗎？ 我，35歲，80后，人力資源部主管，兩個月前辭職，只為擺脫讓我厭倦的職場，按自己的想法來生活。