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現(xiàn)在已經(jīng)離職一個多月，可原單位的同事還是經(jīng)常給我電話，咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)或者技術(shù)問題，我該怎么處理？離職前把手上負責(zé)的所有項目相關(guān)文檔，以及自己整理的數(shù)據(jù)文檔、技術(shù)文檔

開具離職證明，是HR辦理員工離職手續(xù)時最常見的操作。看似簡單，但處理不慎，卻可能給公司以及個人惹下不小的麻煩。尤其是以下這幾種情況，建議不要踩坑。 01 離職證明什么時候

不要慌張，這時候你只需要做一件事：那就是收集證據(jù)，團結(jié)同事。 被公司強迫離職，一般都是公司想要裁員，又不想按照《勞動法》中給予的裁員賠償流程來，所以會想出一些歪門邪

前幾天，有位粉絲私信問了這么一個問題。老師，我公司有位員工提了離職，領(lǐng)導(dǎo)也同意了，但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他當(dāng)時也沒說什么。結(jié)果第二天就沒來上班

離職時，你拿到離職證明了嗎？離職時為什么要拿離職證明呢？ 1.單位必須給員工開具離職證明嗎？ 2.必備條款 3.離職證明的用途 4.注意事項 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位

離職模板有哪些呢（6篇離職證明的模板） 乙方：身份證號： 乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系

關(guān)于求職中最難回答的三大問題之一，離職原因，我早在2018年剛開始新媒體發(fā)文時，就重點闡述了，你看這篇《你的離職原因是什么，該如何回答？》。不僅講了戰(zhàn)略，也講了五大誤區(qū)

打工人，打工魂是2020年出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)熱詞，而工作是成年人世界中的一部分，并且有人認為事業(yè)是精神支柱，因為工作帶來了收入，提供了經(jīng)濟支持，當(dāng)我們暢談理想時，也就難免會講到

有人的地方就有江湖，總會發(fā)生各種各樣的情況，就拿離職員工，辭職前舉報前領(lǐng)導(dǎo)的事情來講，這類事情，想的人很多，做的人也不少。 這就像上學(xué)時遇到體罰學(xué)生的老師，心中暗下

入職新公司發(fā)現(xiàn)哪幾種情況應(yīng)該果斷離職呢？跳槽從開始投簡歷到入職需要花費不少的時間和精力，有些人在入職后發(fā)現(xiàn)不滿就會先忍一忍。忍就能解決問題嗎？入職后，發(fā)生哪些情況

與離職證明相關(guān)的法律法規(guī)僅有一條，體現(xiàn)在勞動合同法第三十九條第四點： （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位

公司和員工之間，在發(fā)生勞動爭議或即將發(fā)生勞動爭議時，公司可能會套路員工，忽悠員工在一些通知上簽字，如果員工稀里糊涂簽字了，在后面的勞動爭議中很可能就會被動。 實際上

離職證明是證明員工與企業(yè)勞動合同解除或終止的憑據(jù)。離職證明對員工非常重要，它能證明員工與企業(yè)已經(jīng)解除勞動關(guān)系，其他企業(yè)不存在錄用風(fēng)險；離職證明說明員工已經(jīng)辦理完畢

大學(xué)生代辦網(wǎng)相信大家都會有面臨在公司離職的情況，一旦申請離職，公司就會保障自己最大的利益，很少公司會在你離職之后站在你的角度思考，所以一旦你想好了要離職。 下面這些

職場就是一個小社會，演繹著人生百態(tài)，有些人拼盡全力想得到的位置，在有些人眼里只是不屑一顧。因為能力的差異，造成了需求的不同。 職場中兩種人流動性最大，也是兩個極端，