《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。同時，要求用人單位在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但在現(xiàn)實中用人單位不出具或胡亂出具勞動者離職證明的現(xiàn)象并非個別。那么，法律在這方面是怎么規(guī)定的？以下案例對此進(jìn)行了詳細(xì)的法理分析。

【案例1】出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)

2022年9月29日，邱女士向公司遞交了將在30日后離職的書面辭呈。當(dāng)她如期離職時，公司不管她如何提要求，堅持不為她出具離職證明。她想知道：公司的做法對嗎？是否違法？

【點評】公司的做法錯誤的。《勞動合同法》第三十七條、第五十條第一款分別規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！边@些規(guī)定表明，依程序離職是勞動者的權(quán)利，向勞動者出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)。本案中，公司面對邱女士依法離職時提出的要求，公司不說明原因、堅持不為其出具離職證明的做法，明顯違反法律規(guī)定。

【案例2】離職證明內(nèi)容應(yīng)客觀且符合法律規(guī)定

2022年11月12日，康女士向公司提出離職申請。見其執(zhí)意離職，公司出于報復(fù)的目的，在《解除勞動合同證明書》中加上了“因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及規(guī)章制度被勸退”的內(nèi)容。康女士認(rèn)為，這些內(nèi)容與事實不符，但不知道能否要求公司刪除？

【點評】康女士有權(quán)要求公司刪除證明書的不當(dāng)內(nèi)容?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”即對解除或終止勞動合同證明的內(nèi)容，法律有具體的要求，雖然其中沒有禁止記載解除、終止勞動合同的原因，用人單位將其記載到證明上并無不當(dāng)，但這樣做必須以不違背客觀事實、不損害社會公共利益、不損害勞動者合法利益、不違反公序良俗為前提，公司將根本與事實不符的“因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及規(guī)章制度被勸退”寫入為康女士出具的《解除勞動合同證明書》，顯然不當(dāng)。

【案例3】用人單位未出具離職證明應(yīng)賠償由此導(dǎo)致的損失

劉女士從公司離職后，公司一直沒有給她開具離職證明，由此也導(dǎo)致新有用人單位雖有意錄用她，卻因為她無法提供離職證明而沒有錄用。劉女士能要求公司賠償其由于無法上班而導(dǎo)致的工資損失嗎？

【點評】劉女士可以要求公司賠償工資損失。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”用人單位未依法出具離職證明，導(dǎo)致離職勞動者無法入職新單位，造成勞動者的工資損失，無疑屬于用人單位應(yīng)當(dāng)賠償之列。值得一提的是，勞動者在進(jìn)行此類維權(quán)時，應(yīng)當(dāng)舉證證明實際損失大小、該損失與原用人單位未出具離職證明之間存在因果關(guān)系，包括新單位錄用通知、曾索要離職證明、因缺少離職證明導(dǎo)致再就業(yè)失敗等。