有讀者咨詢稱自己公司一名員工離職，但由于某些原因，公司無法在當(dāng)天向其開具離職證明，引起該員工不滿。公司是否必須在員工離職當(dāng)天為其開具離職證明呢?

答：離職證明的主要作用是為了證明勞動(dòng)者與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已終止，方便勞動(dòng)者再就業(yè)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！庇纱丝芍?，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)便有同時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明的法律義務(wù)。

但實(shí)踐中出于各種原因，用人單位未能及時(shí)開具離職證明。在這種情況下，我們建議用人單位積極與勞動(dòng)者溝通，避免因未及時(shí)出具離職證明對(duì)其造成損害。否則，勞動(dòng)者將有權(quán)要求原用人單位進(jìn)行賠償。