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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2022-01-07 11:00
春節(jié)要到了
辛苦了一年的上班族
都開(kāi)始熱切期盼年終獎(jiǎng)
最近
一則關(guān)于討年終獎(jiǎng)的法院判決
引起了大家的關(guān)注
2017年3月10日，深圳的韓先生入職深圳某科技管理有限公司，合同期限為固定期限（2017年3月10日-2018年3月31日）。
2017年7月5日，韓先生以個(gè)人原因提出離職，與公司解除勞動(dòng)合同。
離職后，要求公司按在職時(shí)間比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金30988.5元。
但是公司表示拒絕
來(lái)看看公司怎么說(shuō)的
公司認(rèn)為，根據(jù)《任職邀請(qǐng)函》，韓某某的崗位是資深房屋設(shè)計(jì)師4+，不屬于年終考核人員的范圍；
根據(jù)《2017年年終考核通知》，韓某某已離職且在崗時(shí)間不足4個(gè)月，不符合年終考核人員標(biāo)準(zhǔn)。
年終績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放，不僅要考慮員工的出勤時(shí)間，還要考慮考核結(jié)果，韓某某提前離職沒(méi)有考核資格，公司無(wú)須向韓某某支付年終績(jī)效獎(jiǎng)金。
于是，韓先生向深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁
一直到2021年1月
此件事才塵埃落定
最終，廣東高院判決
公司向其支付年終獎(jiǎng)30988.5
我們來(lái)看看韓先生的
“討薪”之路是怎樣的？
一審：駁回韓某某的仲裁請(qǐng)求，認(rèn)為用人單位可自行制定績(jī)效獎(jiǎng)金考核方案，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否符合發(fā)放條件以及發(fā)放的金額。
二審撤銷(xiāo)一審判決：要給2.2萬(wàn)年終獎(jiǎng)，韓某某在職時(shí)間為2017年3月10日至7月5日，公司應(yīng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
深圳市中級(jí)人民法院撤銷(xiāo)一審判決，公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)向韓某某支付2017年3月10日至7月5日期間年終獎(jiǎng)21866.7元。
廣東高院：二審算錯(cuò)了，要給3萬(wàn)年終獎(jiǎng)。再審認(rèn)為，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：公司應(yīng)否向韓某某支付年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的數(shù)額。
根據(jù)查明的事實(shí)，韓某某在公司的任職時(shí)間為2017年3月10日至7月5日，其年終績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)為96000元，故公司應(yīng)向韓某某發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)31035.62元（96000元÷365天×118天），二審法院計(jì)算方法有誤。韓某某提起勞動(dòng)仲裁和一審起訴時(shí)的請(qǐng)求數(shù)額均為30988.5元，系其對(duì)個(gè)人權(quán)利的處分，予以準(zhǔn)許。
最終，高院判決公司向韓某某支付2017年3月10日至7月5日期間年終獎(jiǎng)30988.5元。
有些網(wǎng)友表示很羨慕：
如何才讓自己的老板
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