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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時間：2021-10-13 10:11
離職不僅僅可以看見一個員工的教養(yǎng)，也能看見曾經(jīng)同事的人品，更可以看清一個老板的人品和格局。我們多數(shù)職場人都希望能在離職時可以跟老東家善始善終，但最后，對方的態(tài)度卻完全不讓你大失所望，曾經(jīng)的素養(yǎng)不在了，交情更談不上，甚至令人心寒！
當(dāng)然，離職時最見一個人的素養(yǎng)，這見的可不僅僅是一個員工的素養(yǎng)，還有l(wèi)eader以及老板的素養(yǎng)，面對員工的辭職申請，leader的做法又何嘗不是代表了一個公司以及一個老板的格局呢？
近日，據(jù)企查查披露的判決書顯示。京東公司因與被上訴人王x勞動爭議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院民事判決，向北京市第二中級人民法院提起上訴。該案現(xiàn)已審理終結(jié)。
京東上訴請求：
撤銷一審判決，改判我公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金70500元，訴訟費(fèi)用由王x承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
1.我公司與王x協(xié)商調(diào)崗，但王x考慮自身情況主動提出與我公司解除勞動合同，故《解除勞動合同協(xié)議書》為雙方協(xié)商一致后簽訂，應(yīng)屬合法有效，王x簽訂協(xié)議時明知條款內(nèi)容，一審法院以我公司作為提供格式合同的一方判令我公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)；
2.《解除勞動合同協(xié)議書》第二條明確約定了支付補(bǔ)償金的條件，包括王x應(yīng)當(dāng)履行關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)義務(wù)，但王x在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反《解除勞動合同協(xié)議書》約定入職阿里巴巴（北京）軟件服務(wù)有限公司，在王x未履行協(xié)議約定的相關(guān)義務(wù)前提下，我公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3.《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》的約定與《解除勞動合同協(xié)議書》的約定不存在競業(yè)關(guān)系。
被告方答辯
王x辯稱，同意一審判決，不同意京東世紀(jì)公司的上訴請求。雙方協(xié)商解除勞動合同，京東世紀(jì)公司向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是基本法律義務(wù)，《解除勞動合同協(xié)議書》設(shè)置條款排除我依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，對我不公平。我并未違反京東世紀(jì)公司所稱的保密協(xié)議第二條、第三條，且京東世紀(jì)公司在另案（競業(yè)限制爭議案）中明確主張《解除勞動合同協(xié)議書》與“競業(yè)限制爭議”無關(guān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：
王x于2013年8月13日入職京東世紀(jì)公司，擔(dān)任招商崗位，雙方簽訂了兩次勞動合同，最后一次勞動合同期限為2017年1月1日至2019年12月31日，其工資標(biāo)準(zhǔn)為21000元/月。
庭審中，為證明公司于2019年10月24日發(fā)現(xiàn)王x違反《解除勞動合同協(xié)議書》及競業(yè)限制，京東世紀(jì)公司提交錄像光盤，其中，光盤顯示，王x于當(dāng)日已在杭州阿里巴巴園區(qū)工作。王x對光盤的真實(shí)性認(rèn)可，認(rèn)可視頻中是其本人，但稱不能證明系違反競業(yè)限制行為，且競業(yè)限制的違反與本案無關(guān)聯(lián)性，對證明目的不予認(rèn)可。
關(guān)于離職過程，京東世紀(jì)公司主張公司認(rèn)為王x不適合管理崗，協(xié)商將其調(diào)整至專業(yè)崗，協(xié)商過程，王x提出離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對此，京東世紀(jì)公司提交王x與HRBP（于x）的聊天記錄、HRBP（于x）與王x上級趙晶的聊天記錄、王x的微信號截圖予以證明。
其中，2019年9月10日，于x：“你最近怎么樣??？”王x：“能把我開了嗎？幫忙申請把我開了吧。認(rèn)真的。”于x：“為啥呀？”王x：“找不到內(nèi)部崗位都不太合適。”于x：“Claire那里你愿意考慮嗎？做商家權(quán)益分層、搜索。”王x：“算了吧。”王x：“你幫幫我吧。把我開了吧。我就回老家了。北京呆太久了也累了。”于x：“你來找我吧，看你什么時候方便。”2019年9月11日，趙x：“王x找你聊了嗎？他說希望我們能給他走賠償。”于x：“王x說內(nèi)部看的機(jī)會都不合適，考慮到孩子上學(xué)，還是想回哈爾濱。”
王x對上述證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)可，對證明目的不予認(rèn)可，稱聊天記錄片面不能與其陳述一一對應(yīng)，應(yīng)以雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》條款為準(zhǔn)，主張其負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理部，因與總監(jiān)發(fā)生爭吵，總監(jiān)找其談話予以勸退，王x提出按法律規(guī)定應(yīng)該賠償7個月工資，但公司不同意，最終協(xié)商3個月工資予以補(bǔ)償。
法院認(rèn)為
本案爭議焦點(diǎn)系王x履行保密及競業(yè)限制義務(wù)是否系京東世紀(jì)公司向王x支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。
其一，《解除勞動合同協(xié)議書》系雙方當(dāng)事人就解除勞動關(guān)系事宜達(dá)成的一致意見，其目的和結(jié)果是解除雙方之間的勞動關(guān)系；況且，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有補(bǔ)償性和救濟(jì)性特征，在案涉勞動關(guān)系已解除且《解除勞動合同協(xié)議書》的目的已經(jīng)達(dá)成的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有必要性和確定性。
其二，根據(jù)雙方《解除勞動合同協(xié)議書》的約定，雙方勞動關(guān)系于2019年9月17日解除且京東世紀(jì)公司于2019年10月31日之前向王x支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該支付時間節(jié)點(diǎn)系經(jīng)雙方協(xié)商一致，明確而具體，并不能就此成為約束除達(dá)到解除勞動關(guān)系之目的以外其他事項(xiàng)的時間標(biāo)準(zhǔn)。
其三，《解除勞動合同協(xié)議書》第五條明確約定，解除日后王x同意繼續(xù)依據(jù)《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》之約定以及原勞動合同中保密條款之約定，履行保密及競業(yè)限制義務(wù)；而其中有關(guān)保密期以及競業(yè)限制期終止日的約定，均晚于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間。即在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間到來之時，王x是否能夠完全履行保密義務(wù)及競業(yè)限制義務(wù)尚存在不確定性。故京東世紀(jì)公司主張以王x履行保密義務(wù)及競業(yè)限制義務(wù)制約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，缺乏邏輯。
其四，從《解除勞動合同協(xié)議書》的訂立目的來看，該協(xié)議第二條約定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提應(yīng)理解為，王x應(yīng)履行“辦理工作交接、離職手續(xù)，移送并歸還辦公用品、各類材料、財(cái)務(wù)借款等”為達(dá)成雙方解除勞動關(guān)系以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之目的的義務(wù)。
綜上，本案的審理不以王x是否違反保密及競業(yè)限制義務(wù)的相關(guān)認(rèn)定為前提，京東世紀(jì)公司以王x違反保密及競業(yè)限制義務(wù)為由上訴主張不予支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)不足。綜上所述，京東世紀(jì)公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；
一審法院于2021年6月判決：
一、北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付王x解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金70500元；
二、駁回北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司的訴訟請求。
二審駁回上訴，維持原判。
