很多想提被迫離職的朋友會有這樣的顧慮，提了被迫離職后，公司不開離職證明，由于沒拿到離職證明，也無法入職。那么提被迫解除離職后，公司應(yīng)當(dāng)多久開離職證明呢？

《勞動合同法》規(guī)定的開具離職證明的時(shí)間

《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

建議在《被迫解除勞動合同通知書》中明確開具離職證明的具體時(shí)間。

被迫解除系推定解雇，是勞動者在用人單位存在未及時(shí)足額支付工資、未提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未繳納社保等情形單方提出解除勞動合同，用人單位只是被動接受，勞動者提出的單方解除勞動合同意思表示到達(dá)用人單位，勞動關(guān)系即告解除，故此可以明確①請貴司收到解除勞動合同通知書之日起5日內(nèi)向本人開具離職證明；②請貴司按照工作年限向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)多少元并辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

關(guān)于離職交接工作的風(fēng)險(xiǎn)問題。

有些單位為了挽回面子，會發(fā)《限期返崗?fù)ㄖ獣芬螅?日或5日內(nèi)）返崗，否則按自動離職或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，并表示會追究勞動者未辦理離職交接給公司造成損失的責(zé)任。

針對單位的上述操作，勞動者首先應(yīng)當(dāng)聲明，雙方勞動關(guān)系自本人通知書發(fā)出之日起已被解除了，其次，建議在上述通知書中明確：請貴司收到該通知書之日起3日內(nèi)安排人員辦理交接工作，若未安排人員視為不需要交接，所受損失由公司自擔(dān)。

申請仲裁主張。

若采用上述方法公司均不回應(yīng)，建議將責(zé)令用人單位開具離職證明作為仲裁請求之一，請求仲裁委裁決予以支持。