離職公司不給開(kāi)離職證明合法嗎怎么辦？

（1）勞動(dòng)者離職，用人單位不開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；與原單位協(xié)商不成，可以找我們離職模板網(wǎng)來(lái)進(jìn)行離職證明補(bǔ)辦，效率高、周期短。

（2）協(xié)商不成，向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

（3）調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司刻意不給開(kāi)離職證明怎么辦？

要求單位開(kāi)具退工證明。協(xié)商不成可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務(wù)，用人單位有開(kāi)具離職證明的法定義務(wù)。勞動(dòng)者自離的，沒(méi)有提前履行提前通知和交接工作的法定義務(wù)，用人單位可以不給予辦理離職手續(xù)(包括開(kāi)具離職證明、結(jié)清工資等)，不算違反勞動(dòng)法。

勞動(dòng)者回用人單位去，按用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)(包括退還工卡工衣、交接工作等)，解除雙方勞動(dòng)合同，用人單位自然就會(huì)給勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明。不開(kāi)具的，勞動(dòng)者可以身勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位履行法定義務(wù)。

公司不提供離職證明合法嗎？

不合法。

員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對(duì)員工接下來(lái)找工作有幫助。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無(wú)論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。

公司方拒絕開(kāi)具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見(jiàn)，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動(dòng)合同關(guān)系，亦難以使勞動(dòng)合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。

雖然我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個(gè)月通知用人單位，勞動(dòng)者即可以無(wú)理由單方解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動(dòng)合同的結(jié)束并不意味著雙方再無(wú)任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

而對(duì)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人而言，勞動(dòng)合同結(jié)束后，各自亦負(fù)有相應(yīng)的附隨義務(wù)。對(duì)此，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。