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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-08-10 23:50
近日，有疑似海通證券員工爆料，海通證券債券融資部門要求全體員工簽署競業(yè)協(xié)議，離職6個月內(nèi)不允許去同行，如果違反則要賠償年收入的3倍，而在離職后的6個月內(nèi)，海通證券只需要給基本工資的30%。
此傳聞迅速引起投行圈的關注，對此，海通證券方面對媒體表示此傳言不實，雖然有關部門討論過競業(yè)限制協(xié)議，但具體方案仍在討論、醞釀，具體的金額和簽署范圍都未確定。
2021年8月10日，大學生代辦網(wǎng)就相關信息向海通證券發(fā)去采訪提綱，但截至發(fā)稿時未能得到回復。
網(wǎng)傳海通證券的競業(yè)協(xié)議
同日，大學生代辦網(wǎng)從一位海通證券投行員工處獲悉，公司各個部門要求不一樣，其所在的業(yè)務部門并未要求員工簽署競業(yè)協(xié)議。
上述投行員工表示，自己并沒有看到這份協(xié)議，但有可能是公司的一波試探，“這個就算有也是主要針對老員工，前段時間中信、中金挖人挖的很激烈，公司可能是試探一下，看看大家的接受程度。”
競業(yè)協(xié)議并不普遍
北京某投行人士8月10日對大學生代辦網(wǎng)表示，自己所在券商并沒有這樣的協(xié)議。他認為，對于像投行這樣純服務、不掌握公司核心商業(yè)機密、專利技術的業(yè)務崗位來說，競業(yè)協(xié)議完全沒有必要。“如果協(xié)議嚴格限定公司提供的業(yè)務資源，不能帶去下一家，那還可以接受，不然完全就是瞎扯。在投行工作，能掌握公司怎樣的專利技術和商業(yè)秘密？”
該投行人士很不解：“難道在公司學會了如何營銷客戶和建立人脈也算核心專利技術？”
同日，資深投行人士王驥躍也向大學生代辦網(wǎng)表示，留住員工要靠待遇和氛圍，這樣做只會適得其反。“這個行業(yè)設立競業(yè)協(xié)議沒有必要，以后也不會成為趨勢。”
據(jù)大學生代辦網(wǎng)了解，投行業(yè)內(nèi)對于競業(yè)協(xié)議有一個稱呼為“Garden Leave”，意為“花園假期”，主要是為了防止投行員工跳槽后把項目也帶去其他公司，與海通證券所傳出的“協(xié)議”相似，“花園假期”期間，公司支付離職員工部分工資。一般來說，這個期限在3～6個月，所適用的員工一般是高級經(jīng)理以上，并不會像此次傳聞一樣針對全體員工。
上述海通證券投行員工也告訴大學生代辦網(wǎng)，“如果有這樣的協(xié)議，主要也是針對老員工，新員工不受影響，并且來投行工作的新人，三年之內(nèi)不太可能選擇跳槽。”該員工亦表示，自己并未簽署過競業(yè)協(xié)議。
此次海通證券競業(yè)協(xié)議引發(fā)業(yè)內(nèi)討論，還有一個原因則是校招期臨近，各大券商都在醞釀漲薪方案來吸引人才。
上述海通證券投行員工稱，“中信和中金前段時間挖人比較厲害，基礎薪資有一些上漲，吸引力更大，其他券商應該也會有相應的動作。”
據(jù)網(wǎng)上流傳的一份漲薪方案來看，應屆生的薪資已達到38000元，而最高級別的經(jīng)理月薪則為63000元。有業(yè)內(nèi)人士對大學生代辦網(wǎng)表示，流傳的這份方案為中信證券投行業(yè)務的漲薪方案。
網(wǎng)傳某投行的漲薪方案
漲薪和競業(yè)協(xié)議都沒用？
競業(yè)協(xié)議是硬手段，漲薪則是軟性的獎勵措施。但對于投行這樣人員流動高的行業(yè)來說，很多時候這兩種方法可能都沒有用。
鐵打的營盤流水的兵。投行大佬們一直“搬家”頻繁，其中屬平安證券當年的人事變動最為驚心動魄。
上至總裁、投行董事總經(jīng)理，下至保薦代表人，2011年至2012年間，平安證券共有20余名投行人才轉投華林證券。據(jù)當時媒體報道，曾任平安證券總裁的薛榮年進入華林證券后大舉招攬平安證券舊部，只要是平安證券的員工，華林證券基本都接收，并許諾升職加薪。這一點引起了平安證券高管的強烈不滿，多次向深圳證監(jiān)局投訴不正當競爭。
而從華林證券方面來看，平安老將們帶來的“好處”是實打?qū)嵉摹?010年華林證券有3單IPO項目，2011年則為零，而到了2012年5月份，華林證券的IPO項目飆升至18個。當時有業(yè)內(nèi)人士評價，“已經(jīng)拍板的項目是沒辦法帶走的，但是前期正在培育的、接觸的項目就說不好了。”
但同時，華林證券的保代流動率也很高。據(jù)媒體報道，2017年時華林證券有41名保代，到了2020年4月份，只剩18名。而據(jù)中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年8月10日，華林證券共有保代29名。
除此之外，興業(yè)證券近年也有保薦代表人出走。據(jù)證監(jiān)會網(wǎng)站顯示，孫茂峰于2019年9月18日從興業(yè)證券離職，不到兩個月便加入了招商證券；其同事宗嚴于2019年10月28日從興業(yè)證券離職，兩個多月后亦加入了招商證券。
由投行業(yè)務中的“靈魂人物”——保薦代表人的流通頻繁可見，近年來，競業(yè)協(xié)議確非行業(yè)主流。
但挖走“老員工”，帶走客戶和項目，對于投行來說損傷極大。
王驥躍對此表示，對這種情況的防范，需要在制度設計上，把個人的客戶變成公司的客戶。“如果投行的客戶是看重個人而不是看重公司，那公司應該要反思為什么。”
